，热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付加班工资经济补偿金1946元（7785x25%）。加班工资和经济补偿金合计为9731 公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排李安乐加班却不支付加班费的情形，李安乐也没有提供任何证据证实其有加班行为， ...
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工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。 5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 5．7支付雇员的工资、 20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； （C）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金； （D） ...
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工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。（七）支付雇员的工资、奖金 十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；3．按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；4．按年 ...
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工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5．7支付雇员的工资、奖金 （20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；（d）按 ...
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44600元、一次性工伤医疗补助金8920元、双方终结工伤保险关系、退回押金1500元和原告退回被告借支9000元、驳回原告的其他诉讼请求，仲裁受理费20元及处理费 银行发放形式外还有现金发放形式即发加班费，原审认为陈中泽无法证明其所属工资的一部份错误。依据《劳动法》中对工资的定义，以及相关证明材料， ...
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月至２０００年４月每个休息日及法定节假日支付给上诉人的加班工资仅１０元，到２０００年１０月以后分文不发，并非被上诉人所说的还有多发。请求被上诉人支付法定节假日及休息日 几年当中都没有争议，同时也符合《劳动法》第四十七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣 ...
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的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（ 上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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因谢庆已表示放弃该项诉讼请求，故对此不作处理。关于谢庆要求大塘供销社支付1995年2至1997年7月的工资及加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之前，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准执行：（ 上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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.55元、对其进行处罚的500元后的实发工资。邓甲对扣除工资原因不予认可。邓甲以要求川北科技公司支付加班费、年假工资、2009年6月份工资 支付解除合同的经济补偿金14 400元的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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