到2009年4月期间的双倍工资差额的主张，没有事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 1日；二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元；三、自本判决生效之日起十日内，被告 ...
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的焦点之二在于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够 在2009年10月，而原告申请仲裁的时间在2009年12月，故原告关于双倍工资的请求并未超过一年的仲裁时效。依据我国劳动合同法的相关规定，建立劳动 ...
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申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600元及25％赔偿金150元、四年的防暑 xx公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨x应于2009年12月31日前 ...
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；2、责令桂阳城北停车管理站支付未签书面劳动合同双倍工资（每年7200元）；3、补发4年时间内法定节假日的加班工资；4、裁定桂阳城北停车管理站为李 ，请求：1、确认李静要求给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资5500元和加班工资2179.5元已经超过仲裁时效，判决不予支持；2、判决桂阳城北停车管理站 ...
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被告要求原告向其支付13200元的双倍工资的仲裁请求已超过促裁时效，仲裁裁决原告承担该费用是错误的；原告与被告不存在劳动关系，是雇佣关系。裁决书 被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市卧龙 ...
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令李卫珍支付2010年4月22日至2011年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额26000元。2011年7月19日，周海玲向仲裁委提出撤诉申请 差额的仲裁请求已过申请仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周海玲2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。 ...
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对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市卧龙 存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据劳动合同法的规定，被告主张双倍工资的要求符合法律规定 ...
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不存在劳动关系，且在吴某申诉时已经超过申诉时效，请求法院驳回吴某的诉讼请求。原审法院经审理查明：2009年9月5日，吴某申诉至大兴仲裁委，要求航 不予支持，并无不当，本院予以确认。吴某主张的支付不签书面劳动合同的双倍工资24 000元及解除劳动合同的经济补偿金6000元，未经本案仲裁前置程序，本院不予 ...
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主张的2008年 2月至2008年12月的未签劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效。主张二倍工资的劳动争议发生之日不是解除之日，而应该是张某知道 龙腾公司，该公司应全额支付2008年至2009年双倍工资。华胜龙腾公司工资构成包括基本工资和提成工资，该公司提出的2700元工资只是基本工资，而非全额工资。我 ...
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法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。该委裁决被告陕西省公安厅为原告 ...
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