十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴艳芹以佛山市人民政府的相关文件主张其为征地带 自愿支付吴艳芹生活补助费2697.60元予以确认处理正确，但因在双方的纠纷进入劳动仲裁程序之前，雅来公司已于2004年12月全额支付了上述款项，吴艳 ...
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综合保险。又查明，2010年2月1日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，支付2009年1月至12月未签订劳动 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告 ...
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期限劳动合同，但被告直至同年7月9日才与原告签订。根据规定用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。由于仲裁委员会未 日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告徐某某的诉讼请求，不予支持 ...
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双倍工资，认为未向原告提出签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资不合法，没有依据，上诉人一直就是被上诉人单位的职工，《劳动合同法》生效后，被上诉人应为 劳动合同法》实施时起，被上诉人孟津县××社就应当依照法律规定与上诉人王××签订无固定期限劳动合同，支付2008年元月至5月双倍工资3600元,依法为上诉 ...
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工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无 的劳动合同于2009年12月31日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告在2010年2月开始即在其他单位 ...
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、6月病假工资差额2,387元及25%的补偿金596元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日 的劳动合同于2009年12月27日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订 ...
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701 801.85元。 被告贾洪魁辩称，自2000年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、 工伤 河南分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动 ...
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法院查明事实，依法改判。被上诉人合肥百大蚌埠公司答辩称：上诉人系要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，该请求没有事实和法律依据。原判认定事实清楚，程序合法， 其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶红在原 ...
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权力，上诉人不得强求被上诉人与其续订劳动合同。3、在1995年实行全员劳动合同过程中，有相当部分职工与被上诉人签订无固定期限劳动合同，2000年2月29日对原 合同手续，理由是正当的。本院认为，上诉人在劳动合同期满时，因涉嫌职务侵占罪，给用人单位造成经济损失，受监视居住，被上诉人接受永安市公安局委托， ...
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作出洛劳仲不字(2009)第02号不予受理通知书，认为李清林的仲裁请求洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字(2009)第444号案件已予受理并开庭审理，决定对 人单位公章的“劳动合同解除协议”明确约定：1.乙方（李清林）自愿提出与甲方（东方医院）协商解除2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同， ...
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