如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径-- 1、 采取劳务 和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障; 3、 因劳动关系在劳务 ...
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公司担任副总经理职务，月收入1,500-2,500元，在2004年初离开该公司，现已退休。2004年5月其加入被告公司，将自己的助理工程师证书交给被告使用。自2005 的证书，但工程项目合同是另行签订的，不是xx公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同 ...
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公司担任副总经理职务，月收入1,500-2,500元，在2004年初离开该公司，现已退休。2004年5月其加入被告公司，将自己的助理工程师证书交给被告使用。自2005 的证书，但工程项目合同是另行签订的，不是xx公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同 ...
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公司担任副总经理职务，月收入1,500-2,500元，在2004年初离开该公司，现已退休。2004年5月其加入被告公司，将自己的助理工程师证书交给被告使用。自2005 的证书，但工程项目合同是另行签订的，不是xx公司转让的；对证据3无异议；对证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同 ...
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女，汉族。委托代理人席云峰，河南雷雨律师事务所律师。原审被告黄长献，男，汉族，退休干部，现住南阳市车站南路风帆金色世家小区三号楼一门洞三楼东户。委托代理人张 年5月9日，被告江春福以“江福公司”的名义与韩付祥（南召人）签订工程劳务合同将大广北高速公路第二合同段四工区的路基、桥梁、涵洞、通道等工程交给韩 ...
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至2007年月工资是400元，2008年至今月工资是450元。而人行鲁山支行正式工作人员的月工资平均在3000元左右，是我的10倍。正式职工每月绩效工资每人500 不能公平对待呢？ 现今单位以不签《劳务派遣用工合同》无法为我交纳“三金”为由，要求与我签订《劳动派遣用工合同》。我认为这样的理由实在太苍白 ...
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登记，申领《下岗待工证》。第十三条企业与下岗待工人员签订下岗待工协议后，企业应于15日内组织下岗待工人员参加职业指导培训。培训结束后，企业应编制 用人单位招收下岗待工人员并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)发展劳动就业服务企业，开展生产自救；(三)成立劳务派遣组织，积极 ...
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镇）人民政府、城市街道办事处或者县级计划生育行政部门签订计划生育管理合同。建设单位在与施工单位签订施工合同时，应当查验计划生育管理合同。第十七条流动人口户籍所在地、 县级人民政府规定。第三十一条计划生育工作人员，在县、乡和企业事业单位计划生育岗位连续工作满10年的，退休时，由其所在单位给予一次性奖励。 ...
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计算时发现，L先生事故发生时已经年满62周岁，属于法定退休人员，那么，已经享受国家法定退休待遇的人员，因交通事故造成人身损害，是否可以向侵权方主张相应的 证据了，而是应当结合受害人的受害前的身体状况、实际劳动能力、是否签订有劳务合同、以及劳务单位出具的有效证明、收入的多少、纳税证明等多种因素，进行综合 ...
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大了为由拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满60周岁，达到法定退休年龄，从 单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告离职时虽已经年满60周岁，但 ...
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