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,至今一直未收到相应的请、休假等相关证明,根据公司的规定属于旷工行为,严重违反了劳动纪律和公司规章制度。按员工手册规定做开除处理。如因为你的 年5月25日,张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某公司支付2008年12月工资差额300元;支付2009年1月工资差额1,600元;支付 ...
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12月9日,被告却以原告违反公司纪律为由,将原告辞退,文号是豫漯周界公字(2008)66号。原告认为被告的上述文件和相关规章制度及收取押金、欠缴社保费用 :乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分。情节严重的解除劳动合同;2、处理决定1份,3、会议纪要1份,4、考勤管理规定1份,5、公告 ...
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注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后,王X立即打电话给A公司,表示将在规定的日期前去报到,随后他辞去了在国企的工作,并赔偿了 劳动法规对严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准,企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中,之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除 ...
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诉讼。本案现已审理完毕。原告丰源公司起诉称:被告系原告单位职工,其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同,拒不 去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工,其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律,仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间。因此原告 ...
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诉讼。本案现已审理完毕。原告丰源公司起诉称:被告系原告单位职工,其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同,拒不 接到去外地工地施工的安排时向原告提出不能去外地施工,其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律,对被告这位老职工仍有做其思想工作或作出其它行政 ...
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次分派任务给叶某,叶某仍然拒绝执行,而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某进行了行政 中,D公司没有提交考勤表、工资表、企业奖惩制度,D公司没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实,有双方当事人的陈述、劳动合同书、通知、《关于叶某的 ...
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烟草转卖局关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》的通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度 规章制度,在上诉人闫俊平、李明睿严重违反河南省烟草公司许昌市公司规章制度后,河南省烟草公司许昌市公司将上诉人闫俊平、李明睿退回许昌市人力资源 ...
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情况案由:重大责任事故被告人:杨克俊,男,小学文化,南京台通桩基础工程公司起重机司机,住江苏省泗洪县众兴镇工人新村一组。因涉嫌重大责任事故罪于 4.书证、照片南京台通桩基础工程公司关于该公司施工作业规程和相关操作制度的证据证实:被告人杨克俊的行为属于严重违反规章制度的行为。南京市公安局玄武分局刑事摄影 ...
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书期间,扣除双休日,某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度,故将其退回派遣单位某某公司。同意原告的诉讼请求,不同意某某的诉讼请求 劳动合同的赔偿金。基于上述分析,本院对于争议焦点4不再做审查。据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求,本院予以支持;被告 ...
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9,604.20元/月支付2009年8月1日起的工资,要求被告向友邦保险公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。原告提供以下证据:1、劳动 之请求事项不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系, ...
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