，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除 人民币573.80元；二、驳回原告杨某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务， ...
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任何人同意批准，当即离开公司，并在之后未到公司上班，再次严重违反劳动纪律。鉴于原告多次严重违反劳动纪律，故被告于2010年2月1日将其辞退，并写 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动 ...
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骑马钉机长，工资为1,800元/月，合同中另约定原告严重违反劳动纪律或者被告规定制度的，被告可以解除劳动合同。后原、被告曾四次续签合同，最后一份 ，被告以此原因解除与原告的合同关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5 ...
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浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5573号民事 但蒋某某的行为尚不足以构成贝雅公司可以法定解除的理由即劳动法律规定的严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式 ...
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医疗补助费1000元。漯河市最低工资标准为每月550元。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出 ”本案中，被告宏丰公司以原告安卫国严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安卫国的劳动合同。从被告宏丰公司提供的证据分析 ...
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第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定， ...
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支持。对于原告要求补发工资、劳保福利、医疗保险金的诉讼请求，因原告未实际参加劳动不予支持。焦作市马村区人民法院于2007年6月6日作出（2003）马民重重字 未请假擅自离岗，从1998年12月份至今，长期矿工，且自行经商办企业，严重违反劳动纪律和单位制度，事实清楚，证据充分。另外，李广全没有上班，没有 ...
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支付原告克扣工资共计6776元；支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法解除 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未 ...
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代理。 上诉人刘惠杰因与被上诉人株洲市天元区农村信用合作联社（以下简称信用联社）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2008）株天法民一初字第 的情况下未与原告进行联系亦未到原告单位上班，该行为违反了原被告之间签订的劳动合同中有关严重违反劳动纪律的约定。故原告以被告连续旷工15天以上，已 ...
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