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合资经营合同书争议仲裁案裁决书

被申请人在××市另有一家合资企业，申请人厚此薄彼的态度是造成合资公司无法实现其经营目标的主要原因，也是本案争议症结所在。造成合资公司亏损的原因是多样约定和中国法律对中外合资、中外合作企业合同的强制性规定，仲裁庭认为本案应适用中国法律，具体为《中外合资经营企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》。2． ...

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合资经营合同书争议仲裁案

被申请人在××市另有一家合资企业，申请人厚此薄彼的态度是造成合资公司无法实现其经营目标的主要原因，也是本案争议症结所在。造成合资公司亏损的原因是多样约定和中国法律对中外合资、中外合作企业合同的强制性规定，仲裁庭认为本案应适用中国法律，具体为《中外合资经营企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》。2． ...

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中外工业类合同参考格式（四）

按照平等互利原则，经过友好谈判，决定根据一九七九年七月八日颁布的《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资法》），在中国________共同建立一个合资日起至当年十二月三十一日止。第十七条报表和审计1．为了促进有效的合作，合营公司应建立一个报表制度，向合同各方报告合营公司业务的发展情况。 ...

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中外工业类合同参考格式（四）

按照平等互利原则，经过友好谈判，决定根据一九七九年七月八日颁布的《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资法》），在中国________共同建立一个合资日起至当年十二月三十一日止。第十七条报表和审计1．为了促进有效的合作，合营公司应建立一个报表制度，向合同各方报告合营公司业务的发展情况。 ...

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设立中外合资经营企业合同（一）

、_______________（以下简称甲方）和____________、____________、____________（以下简称乙方），根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资企业法》）及中国的其它有关法规，按照平等互利的原则，经过友好协商，同意在中国共同出资建立合资企业 ...

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中外合资经营企业合同（五）

、____、____（以下简称乙方），根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资企业法》）及中国的其他有关法规，按照平等互利的原则，经过友好公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资 ...

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合资经营合同（一）

、________、________（以下简称乙方），根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资企业法》）及中国的其它有关法规，按照平等互利的原则，经过友好后与本合同具有同等效力。 3．本合同未规定的事项，根据《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商决定。第四十七条向合资各方发送 ...

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设立中外合资经营企业合同（一）

、_______________（以下简称甲方）和____________、____________、____________（以下简称乙方），根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资企业法》）及中国的其它有关法规，按照平等互利的原则，经过友好协商，同意在中国共同出资建立合资企业 ...

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中外合资经营企业合同（五）

、____、____（以下简称乙方），根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资企业法》）及中国的其他有关法规，按照平等互利的原则，经过友好公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资 ...

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合资经营合同（一）

、________、________（以下简称乙方），根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资企业法》）及中国的其它有关法规，按照平等互利的原则，经过友好后与本合同具有同等效力。 3．本合同未规定的事项，根据《合资企业法》及有关法律，由合资各方协商决定。第四十七条向合资各方发送 ...

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