人员的办法管理事业单位工作人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇； 、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对 ...
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人员考试报名登记表》（表格从龙岩人才网〈www.lyrcw.com〉下载），由组织考试单位核发准考证或考试通知。第六章考试第十六条考试采取笔试与面试相结合 性别限制等歧视性条件要求。第四十二条市直机关及依照公务员管理的事业单位招聘工勤人员参照本办法执行。第四十三条考生笔试收费标准按省物价局、省财政厅闽 ...
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委〔2002〕22号等文件出台前已改制为企业、民办非企业的原事业单位人员，其基本养老保险可参照本办法第二十四、二十五、二十六、二十七条的有关 养老保险待遇，按市委办〔1996〕9号文件规定执行。第四十七条事业单位未纳入事业编制管理的其他人员，按《浙江省职工基本养老保险条例》参加城镇职工基本养老保险。第 ...
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方案，经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准。（5）制定实施办法和组织实施。根据事业单位人员聘用制度规定，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内， 突出的，可以按照有关规定破格聘用。27.事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，须按岗位管理权限核准，并在聘用合同中明确其 ...
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管理制度。 对主要依靠财政拨款的事业单位要建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型 、复杂性和长期性。各级组织人事部门要在当地党委和政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作，与编制、财政、劳动和社会保障 ...
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的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活” 的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使事业单位 ，制定具体的改革意见，并精心组织实施。编制、财政、劳动和社会保障以及试点单位主管部门要协同配合，形成合力，共同把这项改革工作推向深入。3、充分认识 ...
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的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使事业单位 ，制定具体的改革意见，并精心组织实施。编制、财政、劳动和社会保障以及试点单位主管部门要协同配合，形成合力，共同把这项改革工作推向深入。3、充分认识 ...
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撤销或合并；医疗卫生机构要在调整结构的基础上，按照建立新型医疗机构分类管理体制的要求，根据医疗机构性质、社会功能及其承担的任务，对非盈利性医疗机构与 特点的用人制度(一)改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和 ...
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撤销或合并；医疗卫生机构要在调整结构的基础上，按照建立新型医疗机构分类管理体制的要求，根据医疗机构性质、社会功能及其承担的任务，对非盈利性医疗机构与 特点的用人制度(一)改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和 ...
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》和财政部（９２）财文字第４５８号《关于加强事业单位收入财务管理的规定》，结合铁路事业单位的特点，特制定本实施办法。 关联法规：国务院部委规章（3）条第二 增加１０％～１５％。（８）国务院国发（１９９１）７４号文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（ ...
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