，增强应急救治能力。深化中医医疗机构内部运行机制改革。加强中医医院医疗服务与绩效管理，引入竞争机制，深化人事制度、分配制度和后勤服务社会化改革，加强经济 的交流与合作。积极拓展中医药对外合作领域，吸引境外资金投资中医药事业，支持有条件的单位、个人到境外开展中医药业务工作。（五）全面加强中医药人才队伍 ...
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、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《苏州市卫生事业发展“十二五”规划》已经市政府第89次常务会议审议通过，现批转 600人、苏大附属医院600人，各市、区600人） 1.住院医师每年每人工资收入为3.5万元，培训周期为3年。约6300万元 2.全科医生每年 ...
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市财政部门会同国资、主管部门，每年根据公司业务规模核定，开设专户，节减支出。事业编制全部冻结，新进人员一律实行聘用制。市财政、审计部门拥有对投资公司运营风险 。（一）年初，核定基本年薪报市政府审定，基本年薪在投资公司的工资总额中按月支付；绩效年薪根据年度综合考核结果计算确定，报市政府批准后兑现。（二） ...
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岗位责任制和岗位绩效工资制，杜绝单纯按经营收入提成的职工个人收入分配做法。8．加强农村卫生技术人员社会保障工作，稳定农村卫生队伍。采取国家、单位和个人“三 的地方要积极探索将村卫生室的人员调配、工资收入纳入卫生院统一管理。近年来，各区县(自治县、市)在农村卫生事业的改革发展中锐意进取，大胆创新，探索出 ...
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，切实加以解决，进一步推动我市教育事业健康发展。二、认真落实“以县为主”的农村义务教育管理体制 （一）确保区县域内教师工资统一标准、统一发放。按照山东省 寒暑假不得组织学生上课或进行其它形式的集体补课，不得举办复习班和培训班。任何单位和个人不得强迫学生购买或向学校摊派教辅资料。加大对违规行为的查处力度 ...
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须继续处理，并经主管指派加班者不在此限。 三、各事业主管指派加班依下列原则办理： (一)一级单位正副主管以上人员应避免加班；如确有必要时，应依程序 主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业 ...
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须继续处理，并经主管指派加班者不在此限。 三、各事业主管指派加班依下列原则办理： (一)一级单位正副主管以上人员应避免加班；如确有必要时，应依程序 主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为原则，并依劳基法规定办理。 四、各事业 ...
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发展和卫生事业发展规划，将房屋修缮、设备更新、人员培训、乡村医生补助等经费列入当地财政预算。县级疾控、妇保机构人员和乡镇卫生院防保人员工资实行 和帮助农民建立良好的卫生习惯。到2010年，儿童计划免疫接种率以乡为单位达到95%以上。有效控制传染病和地方病。农村安全卫生饮用水合格率达到85%以上，卫生 ...
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采取切实措施，确保特殊教育教师及从事特殊教育工作人员工资待遇落实到位。要将承担随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核内容。其工作量计算要根据随班就读 定期研究解决特殊教育事业发展中的重大问题。要将特殊教育发展情况作为教育督导的重要内容，定期督导检查。对在特殊教育工作中取得优异成绩的地方、单位和个人， ...
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要进一步完善“慈善教育计划”和“慈善教育基地”；精神文明建设部门要把慈善事业发展列入创建文明城市、文明单位、文明行业的重要内容范畴，广泛调动各种社会力量共同推进慈善事业 单位职工捐出一天的工资，企业和个体工商户捐出一天的利润。活动由民政部门会同有关部门组织实施。7．发挥慈善社工和慈善义工的作用。鼓励 ...
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