、支付加班工资及经济补偿金等。近日，四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊的劳动争议纠纷作出终审宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰 ，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分 ...
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申请执行人陈XX。被执行人XX有限公司。地址：资兴市东江罗围。法定代表人陈XX，该公司董事长。本院依据已经发生法律效力的资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的资劳人仲案字【2011】第55号仲裁调解书，于2011年11月14日向被执行人发出执行通知，责令被执行人在三天内自动履行义务，但被执行人 ...
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负责人：刘成，联系电话：15328778810。在2013年10月13日向公司提出离职申请，在11月1日正式离职。但到现今2013年12月26日为止； 可以提供所有在职期间的邮件记录及工作记录。 此致 眉山市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.《仲裁申请书》副本2份； 2.证据清单及有关证据材料12份。 ...
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只能作为一种证据使用。对只进行人事仲裁未进行劳动仲裁的，法院不受理该劳动争议纠纷，当事人仍要进行劳动争议仲裁。所以人事仲裁对法院来讲，只是无效劳动，造成 ，仲裁裁决为终局裁决；选择起诉的，则不得就同一案件向仲裁机构申请仲裁。这样的双轨制运行体现了对当事人权利的尊重，保障了当事人诉讼权的完整。 二、对 ...
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和使用的原则，维护当事人的合法权益，着重调解，公正处理。第四条人才流动争议仲裁，实行一次裁决制度。第二章管辖第五条市地级政府以上人事部门，负责审理本级 第十七条人事仲裁人员与所处理的争议案件有利害关系，即系本案当事人或当事人近亲属以及与本案当事人有其他关系可能影响公正裁决的，应主动申请回避。当事人也 ...
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要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会、企业代表组织及主管 可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的 ...
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要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会、企业代表组织及主管 可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的 ...
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要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导，工会、企业代表组织及主管 可以委托调解组织调解的劳动人事争议案件，经当事人同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的确认调解协议的申请，仲裁委员会应及时受理，对合法的 ...
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流动争议的各方当事人，可以向主管部门申请调解，也可以直接向当地人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。人才流动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾 或仲裁裁决书之日起３０日内，为其办妥有关手逾期不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作， ...
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委员会由同级人民政府批准成立。行业系统人才流动争议仲裁小组，由政府授权市人事局审批。市、县(区)仲裁委员会办事机构设在市、县(区)人才交流服务中心。第 经协商未达成一致意见，争议双方可以申请仲裁：(一)实行聘用制和聘用合同制的专业技术人员，受聘期间与聘用单位发生的人事方面的争议；(二)专业技术人员流动 ...
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