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,大部分檩条出现裂缝,有的长达一米多,严重影响厂房使用,员工在厂房内上班都是提心掉胆,生怕一场大风或大雨厂房发生倒塌;其次,厂房防水严重不 证言和其他证据相佐证工程存在质量问题情况下,一审法院对此却未予认定。二、夏金银未取得施工企业资质便我公司签订施工承揽合同,违反相关强制性法律规定,依法应 ...
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,今年被晋升为一级保安员。然而公司于13年就开始做相关工作,将公司大部分股权出售给本地一家食品企业,并于今年开始变更管理层,股权改变后新公司成为大股东 师傅管理层已经不能做主,因为换了新老板,原班人马直接变为别人员工你懂。而13年底新公司管理层康师傅集团高管曾一起到公司于全体员工面谈, ...
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我爸爸在公司工作快13年了,期间公司以各种理由一直没给父亲购买任何保险和签订劳动合同。公司两个月前单方面要求解除我爸爸劳动关系,但提出诸如要求我爸爸写份辞职报告等无理要求,在遭到父亲拒绝后又要求先办理工作业务交接,再为父亲补买养老保险。现在我们不知该怎么办。请律师解答有关退休 ...
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申酿造厂工作,1994年公司日本方成立了上海东发酿造有限公司,合同期20年,2004年员工联名要求签订无固定期限合同,但公司提出了买断2004年之前工龄, 走人(补偿金是从2004年算起)二 不拿补偿金安排去别的单位上岗拿全市最低工资,我公司在上海崇明,法律保护意识普遍不强,一般都是公司说了算, ...
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后,不继续从事计算机编程,他又能找到什么工作呢?企业商业秘密需要得到保护,维护企业合法权益,那么员工工作和生存权利同样也要得到保护。相关法规都原则性 所承担竞业限制义务给付了每月两千元特种补贴,这是企业主张权利最后能够得到支持重要原因。因此企业员工劳动合同中约定竞业限制补偿费条款 ...
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意义上商业秘密;有些企业员工保密合同签得很笼统,导致企业员工、法院对商业秘密范围以及其它事项产生不同理解,使举证工作变得异常艰难。许多企业 员工离职后在一定期限或特定区域内,不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司; 10、保密费数额和支付方式; 11、违约责任; 12、发生纠纷后诉讼地选择 ...
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工作能力及身体状况,调整员工工作地点、岗位、薪酬,以上调整原则上应由企业员工协商一致。 38、劳动合同约定岗位实际上发生变化,但没有办理相关 ,往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作依据,企业该怎样设定绩效目标,才能作为衡量标准? 答:1)绩效指标需员工工作内容相关2)量化为佳;3)考核者 ...
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工作时间,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 第十九条 每年设备检修、生产工艺需要,发生自然灾害,事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生 、解除和终止条件,企业员工在合同期内权利、义务,依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。 第五十三条 员工无过错能胜任工作,劳动合同 ...
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人力资源经理李某无能为力,只得默认这次“调动”。 2006年8月,陈女士在A公司工作结束,却没有回到B公司上班,但B公司仍然为她上着社会保险。2006年 一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止员工劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士 ...
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参与赌博,经常请人替自己上班办事,影响了正常工作。为了使企业员工知法懂法,树立企业良好风气,被诉人在1996年在企业开展了三次普法教育,并在企业开展了 天,企业就有权对其进行除名处理。 2、问:由于员工违纪,企业在解除员工劳动合同时用不用支付经济补偿金? 答:根据劳部发[1995]309号《 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
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