分局)具体负责组织实施，可以一人多岗或一岗多人，使之具有可操作性。岗位职责的考核要与执法责任追究制紧密结合，考核结果与经济利益挂钩，并作为考核公务员 ；一般织税人认定、年审、信誉等级评定、金银首饰纳税人认定、减免退税、生产企业出口货物免抵退税及税前扣除等税政方面的审核或审批(所得税业务方面的也可以由 ...
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统计信息，应当以统计负责人签名并加盖单位印章的统计资料为准。第二十一条企业应当建立健全下列统计管理制度：(一)统计人员岗位责任制：对本单位的统计工作任务进行合理分配，责任到人，明确直接责任人(填表人)、统计负责人、单位负责人各自的职责及责任追究办法；(二)统计工作考核、评比 ...
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由专人保管，并建立登记簿。 12.各种会计核算，应根据工作情况和会计人员条件，建立和健全岗位责任制，确定每一会计人员的工作职责和范围。 第二章 会 计 科 )摘数单一式二份(附件)。填写时将贸易和非贸易外汇收入按统计编号、分企业、分币别填写合计数。 (4)人民币解款单。按移存外汇应得的人民币金额填写 ...
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抵押金，其数额最低不能少于资本金占用费。全员风险经营，即全体职工依据不同的岗位责任，缴纳经营风险抵押金；经营者集团风险经营，即经营者集团的成员依不同经营责任缴纳 公司章程的规定之外对公司行使权力。（六）健全公司财务会计制度。全面实行《企业财务通则》、《企业会计准则》（以下简称《两则》）及国家有关的各项 ...
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决策、监事会有效监督的作用。党组织按照党章、工会和职代会按照有关法律法规履行职责。股权多元化有利于形成规范的公司法人治理结构，除极少数必须由国家垄断经营 发展多元投资主体的公司。（四）面向市场着力转换企业经营机制。要逐步形成企业优胜劣汰、经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减、技术不断创新、国有 ...
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，采取多种措施，建立激励机制，鼓励从事内部控制的专业人员岗位成才。对于为企业内部控制建设做出贡献的专业人员应当给予奖励，以调动内部控制专业人才队伍的工作积极性 的权限和职责，强化岗位制衡，做到适度授权和分权；重点关注与企业资金、资产、资本、财务报告等关键业务有关的风险的控制。小型企业应提高财务、会计和 ...
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《中华人民共和国会计法》和《会计从业资格管理办法》规定的会计从业资格管理职责。建立中央国家机关会计管理信息系统，对各部门及会计人员的基本情况进行动态管理 实施办法》，健全不同级次、不同类别会计人员培养和培训体系，开展中央国家机关行政事业单位财务部门司局级领导和中央在京企业总会计师（财务总监）轮训，支持 ...
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企业统计工作实行统计负责人责任制。统计负责人是指代表本企业履行《统计法》规定职责的主要责任人员，一般由本企业综合统计机构负责人担任。统计责任人对统计工作质量负 负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财务会计机构或者会计人员提供，并经财务会计负责人审核、签署或者盖章。第十四条 统计报表和财务 ...
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的企业负责人是指市政府授权市国资委具体管理并履行出资人职责的国有及国有控股企业中的下列人员:（一）设董事会的国有独资公司的董事长、副董事长、专职董事、总经理 。第十一条经营业绩责任书完成情况按下列程序考核：（一）市国资委公开选聘会计师事务所对企业会计决算报表及任期经营计划的完成情况进行审计。（二）企业 ...
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组成。基本年薪根据上年度全市职工平均工资、资产规模、主营业务收入、职工人数及个人岗位等因素确定；绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，在基本年薪的0-2倍之间 每年3月底之前，依据经中介机构审计确认的财务会计报告，编制上年度的薪酬决算草案。企业领导人员薪酬决算及兼职人员薪酬决算，应当在薪酬决算草案中明细列示 ...
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