改制、兼并重组以及破产、被收购等事项；6．企业领导班子薪酬分配事项及企业员工工资总额变动事项；7．企业领导人员变动事项，主要指董事长、副董事长、董事 将此规定提请股东大会审议列入公司章程。第十条 下列事项属于备案事项：(一)企业董事会或其他内部决策机构对国有产权管理部门批复事项所作出的最终决定及其执行 ...
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或其它财产的，法院应予以协助。五、地税局在税务检查和发票清理完毕，企业破产清算进入分配还债程序之前(法定申报期限内)，应向法院提交地税局主管检查分局关于 及相关文件，配合法院顺利结案。六、法院对破产企业的清算收入，应在拨付破产费用、破产企业员工工资及社会保险费用后，依法优先扣缴税款。无法足额补缴税款 ...
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。因此该条例是有适用范围的，仅适用于全民所有制或集体所有制企业以及企业员工。但是我国国有企业进入上世纪90年代以后开始改制，而国企改制的一个最基本的原则 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、但是但是用人单位每个月扣除的工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的 ...
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）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业违法解除或 种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 企业采用劳务派遣方式用工，必须首先审查劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位应当依照 ...
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2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业违法解除或 种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 企业采用劳务派遣方式用工，必须首先审查劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位应当依照 ...
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员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员 ； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 连续用工的，实行正常的工资调整机制； 应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者； 不得将被派遣劳动者再派遣到 ...
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到当前中小企业生产经营困难给用工形势带来的不确定因素，用工规模上中小企业和微型企业调查比例不低于50%。2、农村务工人员就业情况调查对象为春节之前返乡过年的 会难 2.会有一定困难 3.会有较大困难4.不好说 m1. 本企业员工的平均全额工资： 2011年为元/月； 2010年为元/月；2009年为元 ...
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到了官德腐化堕落的不可收拾地步如何如何了…… 本元电公司，厂级领导拿着高高的岗位工资及高高的考核奖，又有那么多待遇享受着，他如果把权力四面八方的张开，那么 干活检修设备呢？完全可以嘛，为什么不能一样的干？这样久而久之，就会挫伤企业员工的劳动积极性。毛泽东时代的70年代中旬，我在中学时期去现场搞开门办学 ...
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超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为 保险费，低于所在市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条 ...
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经总经理或董事会签署后执行； （4）审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6 制。 5.5.3 办公室用品只能用于办公，不得挪作他用或私用。 5.5.4 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 5 ...
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