职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按以上规定预留的费用全额冲减国有权益；符合国家 ，认真组织好改制方案的审核、实施，严格执行和落实资产处置、人员安置等各项政策，切实负起责任。 国务院国有资产监督管理委员会、劳动和社会保障部、国土资源部 ...
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职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按以上规定预留的费用全额冲减国有权益；符合国家 ，认真组织好改制方案的审核、实施，严格执行和落实资产处置、人员安置等各项政策，切实负起责任。 国务院国有资产监督管理委员会中华人民共和国劳动和社会保障部 ...
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诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了 劳动者缴纳工伤保险费。 【案情概要】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在 ...
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首先，企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。第二、企业内部规章制度要通过民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这实际上确定了规章制度有效性的 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动争议处理期间的。 总结提示 ...
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参保人要求经办机构发放这个项目的养老金，该机构拒绝这一请求，理由是达到退休年龄后缴纳的养老保险费不具有法律效力，于是参保人将该机构诉至社会法院 对外经贸大学保险学院保险法与社会保障法研究中心讲师。 【注释】 [1]郑尚元：企业员工退休金请求权及权利塑造,载《清华法学》2009年第9期。 [2]参见[德 ...
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处理的待遇 法条检索：该司法解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 案件，无法由人民法院通过民事案件立案受理，引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是，随着我国经济体制改革的逐步深入，不论是国有企业 ...
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；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次 社会保障体系还没覆盖全社会，社会保险关系接续难，养老保险各省、市政策不统一，难以互通，按现行规定，职工跨地区流动时只转移养老保险的个人账户，不转移社会 ...
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第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或 内的。E．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F．法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有下列情形之一的，合同自行 ...
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全部人身简易保险，一次性解决后顾之忧。也可以在所在供电所每月领取70%的工资，待达到退休年龄后，到保险公司领取养老保险金。1999年12月1日，被告又制作了供电所 变更后的劳动关系向原告计发了劳动报酬，不违反劳动法律、法规及规章的规定。企业对人员分流有总体的规划、安排，制作了内部文件，以规范分流行为。 ...
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部门产权确认批复，签订资产处置协议，进行净资产处置。（六）事务所应按国家有关政策规定，为脱钩人员办理有关社会保险基金，妥善处理住房、安置等问题后，将脱钩人员 ，凡符合离退休条件的，由挂靠单位负责办理退休手续，其关系仍由挂靠单位管理。４、事务所终止或被撤销，其员工安置费用和各项社会保障统筹费用，原则上由 ...
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