的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过 劳动争议纠纷时，应当及时、积极维护自己的合法权益，除非有特殊的情形，申请劳动仲裁应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出，否则就有可能丧失 ...
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不熟悉法律，缺乏诉讼经验、技巧而败诉的案例比比皆是。笔者结合实践工作，谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中，另一方 案件，因此劳动者应当在知道被辞退后的60天内申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，应当在15天内向企业所在地法院起诉。只有这样，才能够得到法律保护。 3 ...
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哑口无言，一些本应约束用人单位的规定，变成了束缚劳动者的羁绊。 一、 对于如何证明加班事实的存在，以及因用人单位未付加班工资拟主张经济补偿金的辞职程序 拖欠劳动报酬和加班费则不在其职责范围，劳动者举报到劳动监察部门时，则被建议去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而一般来说，员工在职时，为保住自己的饭碗，即便 ...
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）洛开经初字第331号民事判决给付的货款是840000元，该840000元如何得来？ ③、2004年2月19日双方的设备买卖合同价款为1250000元，被告力 字第312号民事判决书载明：关于上诉人焦永乐申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦永乐申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司， ...
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系清江公司员工，1999年患重病，2001年，林某与公司因报销医疗费问题申请劳动仲裁。裁决后，林某不服，提起诉讼。一、二审法院判决：清江公司报销林 有人更进一步提出问题：在法院不予执行时，应当告知当事人就劳动争议事项向法院提起诉讼，则在破产案件中应如何处理？由于我国法律规定对破产案件采用特别程序，即 ...
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一次性补助。2006年3月15日，被上诉人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会当日以其申请不符合受理条件为由，决定不予受理。另，根据佛山市 辩称：原审法院作出的判决是正确的。1、被上诉人从未与上诉人解除劳动关系的合约，企业转制，被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象，不符合下岗条件。 ...
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劳动仲裁，直到二00三年十一月，被告才申请劳动仲裁，汝州市劳动争议仲裁委员会裁决撤销原告作出的豫云彩字(1997)008号文件。原告认为，被告于二00三年 ，职工违反法律、法规，依照法律、法规应给予处罚。《企业职工奖惩条例》是对于职工违反劳动法规应如何奖惩的行政法规，云河公司在建立和完善有关职工奖惩的 ...
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，高级工程师职称，曾在省内多家大型国企、民企工作，后受济宁开发区一家民营企业之邀，受聘担任销售副总，全面负责公司的营销管理和市场拓展工作，工作一年 、在上述步骤无法取得明显进展的情况下，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过 ...
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中，几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询，诸如，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，用工时间违反法律规定，剥夺劳动者休息时间，不能 要充分利用工会职能，维护职工合法权益。七、救济措施1、向劳动部门投诉；2、申请劳动仲裁；3、要求追究企业老板刑事责任。八、相应法律规定摘要：劳动 ...
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%=1709.81元。原审法院认为：《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 年3月3日确定为职业病，其于2011年11月24日申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理 ...
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