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的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定,“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过 劳动争议纠纷时,应当及时、积极维护自己的合法权益,除非有特殊的情形,申请劳动仲裁应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出,否则就有可能丧失 ...
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不熟悉法律,缺乏诉讼经验、技巧而败诉的案例比比皆是。笔者结合实践工作,谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中,另一方 案件,因此劳动者应当在知道被辞退后的60天内申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,应当在15天内向企业所在地法院起诉。只有这样,才能够得到法律保护。 3 ...
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哑口无言,一些本应约束用人单位的规定,变成了束缚劳动者的羁绊。 一、 对于如何证明加班事实的存在,以及因用人单位未付加班工资拟主张经济补偿金的辞职程序 拖欠劳动报酬和加班费则不在其职责范围,劳动者举报到劳动监察部门时,则被建议去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而一般来说,员工在职时,为保住自己的饭碗,即便 ...
//www.110.com/ziliao/article-190843.html -了解详情
)洛开经初字第331号民事判决给付的货款是840000元,该840000元如何得来? ③、2004年2月19日双方的设备买卖合同价款为1250000元,被告力 字第312号民事判决书载明:关于上诉人焦永乐申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题,原审原告焦永乐申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司, ...
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系清江公司员工,1999年患重病,2001年,林某与公司因报销医疗费问题申请劳动仲裁。裁决后,林某不服,提起诉讼。一、二审法院判决:清江公司报销林 有人更进一步提出问题:在法院不予执行时,应当告知当事人就劳动争议事项向法院提起诉讼,则在破产案件中应如何处理?由于我国法律规定对破产案件采用特别程序,即 ...
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一次性补助。2006年3月15日,被上诉人向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁委员会当日以其申请不符合受理条件为由,决定不予受理。另,根据佛山市 辩称:原审法院作出的判决是正确的。1、被上诉人从未与上诉人解除劳动关系的合约,企业转制,被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象,不符合下岗条件。 ...
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劳动仲裁,直到二00三年十一月,被告才申请劳动仲裁,汝州市劳动争议仲裁委员会裁决撤销原告作出的豫云彩字(1997)008号文件。原告认为,被告于二00三年 ,职工违反法律、法规,依照法律、法规应给予处罚。《企业职工奖惩条例》是对于职工违反劳动法规应如何奖惩的行政法规,云河公司在建立和完善有关职工奖惩的 ...
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,高级工程师职称,曾在省内多家大型国企、民企工作,后受济宁开发区一家民营企业之邀,受聘担任销售副总,全面负责公司的营销管理和市场拓展工作,工作一年 、在上述步骤无法取得明显进展的情况下,Y先生万般无奈,委托杜飞律师代理申请劳动仲裁,要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过 ...
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中,几乎天天都有来自劳动者有关劳资纠纷法律咨询,诸如,用人单位不与劳动者签订劳动合同,不为劳动者缴纳社会保险,用工时间违反法律规定,剥夺劳动者休息时间,不能 要充分利用工会职能,维护职工合法权益。七、救济措施1、向劳动部门投诉;2、申请劳动仲裁;3、要求追究企业老板刑事责任。八、相应法律规定摘要:劳动 ...
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%=1709.81元。原审法院认为:《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 年3月3日确定为职业病,其于2011年11月24日申请劳动仲裁,登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字(2011)第91号不予受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-509698.html -了解详情
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