市各委、办、局(公司)，市各直属单位：?在企业中全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求，也是维护劳动关系双方合法 工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法规、政策，现提出如下意见。一、充分认识推进企业 ...
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超过资本总额的100%。六、关于金融企业支付能力的要求 《规则》第11条规定:“金融企业应当按照保障相关各方利益、保证支付能力、实现持续经营的原则，根据 列入成本(费用)，但金融企业每年列支成本(费用)的年金费用不得超过本企业职工工资总额的4%。十、关于工会经费和职工教育经费的规定 《规则》第39条 ...
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和罢工的处理政策和措施；组织处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件。(四)工资处拟定企业职工工资及其他劳动报酬的宏观调控政策、措施并组织实施；拟定企业 分配调节政策提出建议；拟定完善最低工资保障制度的政策，负责对省、自治区、直辖市制定最低工资标准的审核备案工作；拟定企业工资支付规范和欠薪保障制度； ...
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加快实施'富民工程'的重要内容。近年来，我市企业职工工资有所增长，职工生活水平有了一定的提高。但是从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平不相 经营比较困难的企业，重点建立工资支付保障机制；改制企业应重点理顺内部分配关系。4、建立和完善企业工资增长的激励机制。凡按规定进行工资集体协商的企业 ...
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起按时足额向所在地地方税务机关缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第八条工伤保险根据行业风险程度不同，按照国家 ；经鉴定有伤残等级的，其符合规定的治疗职业病的医疗费用由工伤保险基金支付。第三十六条《厦门市企业职工工伤保险暂行规定》施行后参保且被鉴定为一 ...
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工资的规定。建筑业企业必须以法定货币形式按月足额发放职工工资,包括分包单位职工和所有农民工的工资,不得以任何名义拖欠和克扣。因故不能按月支付工资的, 。乡镇劳务服务组织要重视和参与农民工权益保护工作,积极主动与当地劳动保障、工商、建设等相关部门取得联系,建立信息沟通渠道,对用工单位出现的劳务纠纷、拖欠 ...
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不损害国家和双方利益的。第二十四条劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方。无论哪一方提出变更合同的要求，另一方应在 支付违约金，违约的标准和支付办法，由劳动关系双方在合同中约定。第四章工资第二十九条外商投资企业职工工资根据国家有关规定，最低工资按照不低于我市同行业国有 ...
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工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的 十年以上的为二十四个月。2、病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你的情况可以有三个月的医疗期，医疗期的 ...
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自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪；劳动者；劳动报酬；犯罪行为；追诉程序 【 清单，这是否认为不支付劳动报酬呢？原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定 ...
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、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 犯罪行为 追诉程序 2011年2月 ，这是否认为不支付劳动报酬呢？原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商 ...
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