，司法实践中主要存在以下三种意见分歧： 第一种意见是建筑工地可以与胡某解除劳动关系，但是不应扣除三个月的工资。我国劳动法第二十五条第二款规定， 〉若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动， ...
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了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：艺华厂是由伦汝顺开办的个人独资企业。黄宗友于2002年2月26日进入艺华厂工作，任职版房制版技工，双方签订 由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；黄宗友被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶志前的证言， ...
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企业办理调入手续并接转本人档案和社会保险关系。出租汽车企业今后再招用其他单位的富余人员，须待该职工与原单位解除劳动合同后，方可录用。 五、出租汽车 年3号通告的规定，在1999年9月30日前办理社会保险登记手续。出租汽车企业及其所属城镇职工应依照国家的有关规定，依法缴纳养老、失业社会保险费用；出租汽车 ...
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为由解除其劳动关系的做法不符合法律规定。未婚先孕同样可以享受产假，妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。下面 。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系； 《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、 ...
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仲裁委员会提起申诉，要求李某承担违约赔偿责任。 [案情分析] 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行 了《劳动法》的有关规定。首先，从李某通知企业解除劳动合同的形式上看，李某只是以口头的形式通知企业的。这不符合《劳动法》第31条中关于 ...
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其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下，企业 单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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》有关规定对职工作出除名处理决定并履行完善的送达手续的，企业才算解除与职工的劳动关系。在这里，企业对职工作出除名处理决定不需要其他条件，只要职工的行为构成 和懒得直面职工，只是直接在报刊上刊登公告就了事，这是更荒谬的。视为自动离职不能作为解除劳动关系的依据，那经过若干年后，职工是否与单位还存在劳动关系 ...
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，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。6.按时足额缴纳各项社会保险费用。 。1.申报。各单位向所在县（市、区）工会、产业工会报送“郑州市和谐企业创建活动工作先进单位和先进个人”书面申报材料，直属基层工会报送市总工会民主管理部 ...
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分配到被告公司工作，1999年因该公司停业，原告向被告申请买断工龄，解除劳动关系，经原、被告协商按每年800元计算，被告应付原告买断工龄款14400元 原告黄涛与被告酉阳土家族苗族自治县五金交电化工公司的劳动关系存在,鉴于该企业已进入破产程序,双方劳动关系于该企业被依法宣告破产时终止。如不服本判决，可 ...
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减轻企业负担，维护社会稳定。把原来只属于企业的后顾之忧交由社 会来承担。因此企业是否参加职工工伤保险是我们审查因劳动关系发生赔偿案件的首要内容。对没有参加 关系，应予以支持，劳动者可以获得一事实上的补偿，而劳动者要求解除劳动关系的一般不给予补偿， 这样劳动者的合法权益就得不到充分的保护。因此类似这样的 ...
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