国企，在职6年，公司属于连锁企业，总部宣布取消北京分公司（公司内部整合内部调整），在企业间共签署两次劳工合同，第一次三年期满后续签，本次合同 ，里面有服从岗位调整项，合同中未约定工作城市，现公司要求到天津公司就职或者自己辞职，不按照N+1进行赔偿，我们怎么维护自己的合法权益?此次涉及北京分公司人员 ...
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原岗位，到2008分公司要拆迁，与我签订无固定期合同，合同是与下属分公司签订，分公司有独立法人，我的工资以科员发放每月4200，在2011年公司单方面下一个通知，安排我到门卫上班，工资为每月1200，现国有企业以分公司因动迁末生产经营为由要与我解除合同，请门我该怎样维护自己的权益？谢谢！...
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2008年入职，签约1年，之后续约3年，2012年5月31日提出公司精简，要裁员，目前是口头的没有书面告知。底薪4500，每月绩效奖金不定，2000左右，请问公司应当赔偿我多少违约金，另外 公司算是违法解除，需要赔偿我2倍么？更正下2009年入职的...
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我2004年起在无锡一家外资企业工作，2010年6月被查出患有肺癌，公司给了24个月的医疗期，合同已在医疗期内结束，现医疗期满公司提出终止老动关系应怎样给予赔偿，另外我原来上班时公司违反劳动法加班时间每月都超过36个小时，虽然已付加班费但对我身体健康长期造成影响我可以 ...
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我刚进一家公司，签了为期3年的合同，才上了2个月班，公司就宣布倒闭，这样的情况我是否可以要求赔偿，怎么赔。...
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我服务于某外资企业快4年了，工资增长幅度可说明我绝对胜任工作，除非公司刻意陷害，否则应该不会发生给公司造成损失的事情。因工作能力对直属上司构成威胁，近期领导班子换了，其多次扬言要开除我。（之前因旧领导知晓我工作能力其一直 ...
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牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层 《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，虽有其不足之处，但基本上还是明确和合理的，也具有可操作性。对用人单位违法解除劳动 ...
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中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的均为违法约定试用期情形，将承担支付赔偿金的风险； 5.试用期被随意解除劳动合同的赔偿风险：劳动合同法第四十八 个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。劳动合同中试用期的期限应当计入劳动合同的期限,即劳动合同的期限包含了试用期期限，并且 ...
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劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2、甲方依据《劳动法》第24条、第26条、第27 被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失12000元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例 ...
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被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月 17日发布于网上）10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月 ...
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