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或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的 形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 误区六:在劳动者依法享受的国家法定假期内,不视为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-208287.html -了解详情
或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的 形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 误区六:在劳动者依法享受的国家法定假期内,不视为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-184205.html -了解详情
。 我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主 成本承受能力等。当上述因素发生变化时,应当适时调整最低工资标准,每年最多调整一次。 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-177917.html -了解详情
相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低工资标准,对《河北省企业职工参考工资标准》进行了调整修订供企业选择。一、建立现代企业薪酬制度 工资标准,于9月30日前报同级劳动部门审核。五、低于修订的《河北省企业职工参考工资标准》的学徒、定级、复员等企业职工和新招职工学徒、见习、定级、 ...
//www.110.com/fagui/law_77765.html -了解详情
没签劳动合同,工资低于最低标准,申请仲裁计算双倍工资时,是以实发工资计算还是以最低工资标准计算?如果以实发工资算,我又亏了好多哦。 申请仲裁补足为最低工资标准和申请双倍工资时是计算月平均工资还是要精确到小时、请假工时等情况?...
//www.110.com/ask/question-1520406.html -了解详情
基本工资是800,但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准低于1160,指的是基本工资不低于1160,还是发到手的工资低于1160?我们有没有权利向公司要求,按照国家规定将基本工资提高到1160。...
//www.110.com/ask/question-354706.html -了解详情
单位这样做有法律依据吗。其它城市都是按照工资支付标准执行。待岗第一周期发全工资,第二周期不得低于最低工资。一直待岗的不得低于最低工资的百分之70。我们河南没有这样的规定。但是国家支付工资标准规定,一直待岗的按照国家有关规定执行。请问各位大律师,按照国家啥规定执行啊。为啥这一条这么笼统 ...
//www.110.com/ask/question-175390.html -了解详情
需要政府出面当推手,根据当地经济社会发展及物价情况,以及企业效益,实事求是制定最低工资标准并适时调整,敦促企业提高员工收入。政府充当推手角色,是民生责任的体现 担忧,工资标准调高后,因成本增加,一些企业可能会减少雇工,导致工人失业,政府好心办了坏事。还有认为,越南、印度、墨西哥等国人工成本已经低于中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-161156.html -了解详情
补助50元房租,15元的自行车车贴(这其他公司基本上都有不同的补助)。加班工资视自身的加班时间计,月底奖金视公司的产值记(每月会有不同)。请问对于 提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下 ...
//www.110.com/ziliao/article-112258.html -了解详情
基本工资是900,但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准低于1160,指的是基本工资不低于1160,还是发到手的工资低于1160?我们有没有权利向公司要求,按照国家规定将基本工资提高到1160。...
//www.110.com/ask/question-397199.html -了解详情
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