用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留社会保险关系人员； 2．企业内部退养人员； 3．停薪留职人员； 4．专业劳务公司输出人员； 5．退休 员工在工作中经常出错，就因此与该劳动者终止了用工关系。员工答辩称：不管是特殊劳动关系还是标准劳动关系，劳动合同法都明确规定自用工之日起超过一个 ...
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主要有两种观点：一是劳动关系说，二是代理协议说，各自的论证角度有所不同。 （一）劳动关系说 有的法院根据保险从业人员与保险公司之间是否存在从属关系， ，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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投资者的社会责任。如果一个企业做到了遵守法律，保证了员工的生产安全、职业健康，并通过提高决策管理水平、降低运营成本、提高企业效益，实现了对投资者资本的 关系，从而促进社会和谐；有利于改善公司与利益相关者的关系及环境保护，从而促进国民经济持续发展。（2）公司社会责任运动对我国的消极影响表现在：产品出13 ...
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宣化利民按院小区三期工程，约定由城市新风公司与业主方利民公司结算的合作协议的事实；证据2、中色北方公司聘任城市新风公司董事长兼总经理田军为中色北方公司在 的，给了这笔费用之后设计人员之间怎么分配，才能适用劳动定额，这和设计费分配没有关系，不能证明当事人的证明目的；证据12即《建设工程设计合同》空白文本 ...
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员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动 福田劳动法律师，福田企业法律顾问）一定要注明是双方协商解除劳动关系；对于补偿金的性质表述尽量与法律要求的保持一致，不要写得过于复杂，以免产生歧义，一般写 ...
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后，提出如下代理意见： 一、电子公司和刘某某之间不存在劳动关系。 1，双方的真实关系：电子公司与张某某签订了代理合作协议，约定由张某某在深圳区域内 管理关系。 第二，用人单位应该依法按月支付基本工资，而不论员工的业绩好坏。而本案中，电子公司不用支付刘某某基本工资，刘某某只是依据其业务量，按照他和张某某 ...
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李XX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。原告XXX公司与被告王XX劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员晏航舰独任审判,公开 非劳动工资，且原告不认可与被告之间存在劳动关系，另被告出具的申请书及被告参加农村社会保险的事实亦表明，原告从未将被告计入员工名册，被告对此也一直是应该 ...
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存在人身隶属性和依附性，不存在劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李某不存在构成劳动关系 11日至2012年12月16日存在劳动关系。经本委调解，双方未达成协议。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条及《中华人民共和国 ...
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的制度。劳资协议制度不同于集体谈判制度。一般劳资双方之间就劳动待遇及条件等事项进行交涉的制度称为集体谈判制度；而针对企业生产和经营等具有共同利害关系的 中的1/3必须是劳动者代表。1976年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000人的公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也必须有一 ...
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会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对李乙2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经 ...
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