九、2008年第一季度（员工）绩效考核通知的邮件，证明包括原告在内的员工均适用该通知。被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动关系因原告怀孕而顺延 确诊怀孕。次日原告向被告递交怀孕证明。7月28日被告书面通知原告“鉴于公司与你签订的劳动合同将于2008年7月31日终止，是否怀孕将直接影响劳动 ...
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员工手册，被告依据员工手册进行劳动合同签订工作；8、被告员工花名册、被告与公司其他员工签订的劳动合同，证明被告全体员工均收到劳动合同；9、上海市长宁区 本院予以确认。原告对被告提供的证据11-14认为证人在被告处就职，与被告有利害关系，故对证人证言不予认可，本院认为基于劳动争议案件特殊性，了解案件事实 ...
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B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告B公司与被告签订的劳动合同中约定被告工资标准为每月人民币1700元。被告在原告A公司工作 两原告共同提供证据如下：1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件）， ...
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的承诺。同年7月23日被告发出书面通知，内容如下：因本公司之前遭窃，今发现本公司与您签订的劳动合同遗失，现通知您收到此通知后，速来公司办理补签 ，双方曾发生劳动争议纠纷。证人陈洁称原告系其主管，平时关系不错。证人与被告签订过劳动合同，双方发生过劳动争议纠纷。被告以现金发放工资，月底发工资。月中发奖金， ...
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在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司 在劳动合同期满前于2004年12月3日通知洪彩色不再续签劳动合同。因此，雅来公司与洪彩色的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿 ...
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天宇公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月 此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动 ...
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提出申诉，请求：1、解除易志雄与中宝公司之间的劳动合同关系，中宝公司一次性支付易志雄解除劳动合同关系的经济补偿金38280元及额外赔偿金19140元；2 予以确认。本院另查明：易志雄提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难 ...
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公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个 ，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。 2.对劳动合同全部无效的处理 对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的 ...
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年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若 代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据周某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在周某提出辞职的情况下，外服公司并无支付 ...
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年也计作一个月，基数为员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职， 外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据罗某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在罗某某提出辞职的情况下，外服公司并无支付 ...
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