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劳动关系及各种社会保障关系,即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后,被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿60 000元。协议履行后,原告又于2004年 的义务,郭金莲因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式,该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间,郭金莲提出 ...
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存在劳动关系及各种社会保障关系,即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后,被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿38 400元。协议履行后,原告又于2004年7 义务,张跃辉因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式,该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间,张跃辉 ...
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劳动关系及各种社会保障关系,即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后,被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿31 200元。协议履行后,原告又于2004年 的义务,阙正安因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式,该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间,阙正安提出 ...
//www.110.com/panli/panli_32197589.html -了解详情
存在劳动关系及各种社会保障关系,即不再存在劳动争议与纠纷。协议签订后,被告按协议约定一次性给付了原告经济补偿86 400元。协议履行后,原告又于2004年7 义务,彭松伍因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式,该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间,彭松伍 ...
//www.110.com/panli/panli_32197291.html -了解详情
或控制管理关系,从而将使控制公司内部的力量对比(即公司股权比例和管理层)发生变化,进而可能改变公司的管理模式、发展方向和经济运行效益,并且影响到公司的 ,实践中,我们很少发现司法机关会追究有关责任人的刑事责任,往往借口民事或经济纠纷要求当事人通过民事诉讼途径解决。当然,从法理角度讲,当事人所承担的民事 ...
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的主要形式,是社会经济的基本组成单位。 2005 年修订的公司法进一步明确了公司法律关系中各主体的相关权利与义务,以规范公司内部治理机制。现笔者 程序之理论可行性及现实必要性,并提出具体程序之设计。 一、实践困惑:公司纠纷救济程序缺失或错位 公司内部治理机制自行救济不力 2005 年修订的公司法赋予了 ...
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纠纷以及导致股份集中于一人问题的纠纷具有重要的意义。如果股权转让合同依法成立,但由于其他原因导致未办理“公司内部股东变更登记”或“工商变更登记”,应按照 在保障债权人利益方面还没有建立起有效的制度,因此当前承认一人公司,不仅缺乏必要的经济条件,而且缺乏必要的制度保障。 所以,笔者赞成最高人民法院《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-278973.html -了解详情
纠纷以及导致股份集中于一人问题的纠纷具有重要的意义。如果股权转让合同依法成立,但由于其他原因导致未办理公司内部股东变更登记或工商变更登记,应按照违约 在保障债权人利益方面还没有建立起有效的制度,因此当前承认一人公司,不仅缺乏必要的经济条件,而且缺乏必要的制度保障。 所以,笔者赞成最高人民法院《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-232956.html -了解详情
1+1公寓楼。2003年7月17日被告方以公司文件作出“关于公司内部员工购房的通知”。通知载明“为解决企业内部职工的住房困难,根据2003年7月10日 或者赔偿损失,是基于商品房买卖合同产生的民事诉讼,应定性为商品房买卖合同纠纷。③原二审判决时“奖励函”的性质认定问题,只是认定“奖励函”系劳动争议的 ...
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,但被告不信守合同约定,不按合同约定支付工程款,并因违约给原告造成重大经济损失。请求判令被告依法支付工程款和赔偿损失共计229.3346万元(其中一号楼1 意见的证据,证据17是本院出具的两份收款凭证予以认定,其余证据均为二建公司内部例会纪要和通知类书面材料,涉及的内容多为施工队注意施工安全及与被告 ...
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