我是2010年12月31日进入一家公司做设计师，试用期为两个月，因为当时公司营业执照没下来，所以没合同只签了份纸头小协议，试用期不交综保，转正后交， 原件来，5月31日我和领导电话说家里有事调休三天，电话里同意了。当我6月3号来上班时，一早人事就和我谈话，说你请假2天，为什么3天没来，算无故旷工，另 ...
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10,000元为标准计算4个月为40,000元；关于营养费，要求按照每日40元为标准计算60日；关于护理费，原告系由妻子杨××请假护理，因杨××系劳务 部分赔偿责任的诉讼请求，本院不予采纳。机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在交强险责任限额内予以赔偿；超出责任限额部分，则由机动车一方按照过错 ...
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在公司分配的下属公司里签署了劳务合同，试用期两个月，合同三年，我在8月9号得病住院，并向公司做了汇报和请假，后来做的胸部微创手术，手术还么出院，下属 解决。请问律师，我该怎么办。 我想资询的是：1.下属公司解除我，我还是这个主公司的员工么？ 2.下属公司因我体检后的身体条件要解除我，我有什么责任，主 ...
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为1,700元，要求按照每月1,700元为标准计算4个月为6,800元；关于护理费，原告系由男友陈大发请假护理，因陈大发每月工资收入为1,500元， 为凭。本院认为，公民享有生命健康权。机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在交强险责任限额内予以赔偿；超出责任限额部分，则由机动车一方承担赔偿责任 ...
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给我的待遇就是包吃住，保险，试用期一个月2500，过后三千的工资，还答应说等公司赚钱盈利，会给我加工资，工作不到半个月，因为人手不足，很多时候经常需要加班，还是 但是因为上班一直都没有签订劳动合同，老板不认账的不给工资，我坚持胃痛上班三天多，不给请假，不让我做了，也不给我结工资，什么都不算，多次威胁我 ...
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了两个小时的假，到了单位，部门领导给了我一张请假条，填写请假理由，然后交到人事部。11月19号休息一天。每星期只能休息一天。11月26号正常 了444.44这个工资。很不明白为什么这么巧。而且当初告诉我们实习工资是1200.我们干了三个星期整。 我就是觉得特别搓火。想咨询一下我这个违反了哪相规定？怎么 ...
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一号正式营的业 这样合理么 有很多顾客都反映说甲醛超标 迷眼睛 我们很多老员工干了一两个月很多都不干了 工资也很不合理 我们不干的时候当时还没有盘点 开工资 元 第一个月顾客特别特别多 请了半天假 第一个月才开了两千一百多 后来我们都不干了 请假扣的钱更多 迟到三个小时扣一天工资 然后商场让我们每个人 ...
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，欲证明被告工伤认定调查送达程序合法。原告XX纺织公司诉讼：2006年12月4日15时40分，原告试验室员工柏XX在未办妥请假手续的情况下离岗，于16时40分骑 ）不同意原告的证明目的，认为柏XX只提前半个小时下班。对证据（8）、（9）、（10）没有异议。五、原告对第三人的证据（1）的证明目的有异议， ...
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按_______分钟计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用 出差津贴的支付详见出差规则第四条奖金每年经过经营管理委员会决裁后实施第三章福利补贴及补助第五条福利补贴及补助的构成福利补贴及补助由交通 ...
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的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。4．各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。 七、工资1．甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。2 应将补助的训练费退还甲方。 十一、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。 十二、奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。 ...
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