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不一样,你使用罚款,有很多公司觉得败诉的时候特别委屈,这个人几天不来,觉得那些请假理由匪夷所思,最后给开了,把他的工资掉以后,劳动者打官司,第一要求 只能靠人力资源管理人员带着律师来说,法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二,没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内, ...
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原告曹军,男,生于1967年1月15日,汉族,系宝鸡市诚和物业公司员工。委托代理人徐英,女,生于1977年11月7日,汉族。(特别授权)被告雷 证实其为了诉讼请假5日、要求被告赔偿误工费请求。对此本院认为,原告请假不能证实其必然被工资,且该损失不是原告的直接经济损失,故本院不予采信。本院认为,原告 ...
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惠济区沙口路北段。法定代表人戴冯军,该公司总经理。委托代理人郭蓓蓓,该公司员工。委托代理人杜强,该公司法律顾问。原告吴江华与被告郑州苏宁电器售后服务 719.45元外,其余工资未付。2010年5月2日,被告以河南苏宁电器有限公司的名义作出解除劳动合同通知一份,该通知载明:因你未办理任何请假手续的情况下 ...
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文件)及翻译件,证明被告未休年休假情况;6、加班确认单样表,证明原告公司员工若要加班,需填写加班确认单并经其上级主管批准,否则不视为加班;7、 年4月27日至2009年6月5日期间,被告因病请假,原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日,原告要求被告自2009年6月9 ...
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事务所律师。被告某某高尔夫制品有限公司。法定代表人吴某某,董事长。委托代理人姚某某,该公司员工。委托代理人张某某,上海志道律师事务所律师。原告李某某为与被告某某 和公告不予认可。上述事实,有仲裁裁决书、劳动合同、工作时间作息表、工资单、请假表、考勤卡、通告、公告以及当事人陈述等证据为证,本院依法予以 ...
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;四达公司亦不予认可。管其亮主张公司少发现金工资;四达公司认为该部分现金实际系公司发放给车间,由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管其亮 达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管其亮陈述其系因四达公司存在“请假一天款500元”、“延时加班没有加班费”等制度,已违反劳动合同法、侵害其合法 ...
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福州市晋安区长乐中路96号福临东城10座305号,公民身份号码350111198012042939,系该公司员工。原告陈爱珠与被告邱添德、刘大兴、都邦保险鼓楼支公司道路 工作单位出具的月工资数额证明,却没有提供被工作单位、减工资证明及事故发生前3-6个月的工资单,因此,不予支持。原告是农村居民,且未 ...
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理性维权?记者通过采访,请法官以案说法,指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月,阿德进入鑫源酒店当厨工,双方未签订书面劳动合同, 。翔云公司诉称,刘峰连续旷工十天,应从未付工资款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假,旷工一天扣发150元,连续旷工10天的作为自动辞职 ...
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)与唐定明、黎玉珍是父母儿子关系, 事故发生前是南宁展博电力电气设备有限责任公司员工,2008年11月1日双方签订了劳动合同,合同期限至2011年11月1日止,居住在 唐邦生、唐章生为了处理唐邦才的后事,被所在单位工资,唐邦生每天被90元,唐章生每天被80元,因此,其两人5天的误工损失共850元 ...
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某某家居用品有限公司的员工,担任厂长一职。2010年11月5日上班时,原告向被告指出被告前几日在未办理请假手续的情况下未到公司上班的行为不当, 提交相关证据反驳,本院不予采纳。原告在宁波某某家居用品有限公司工作,被告认为原告无工资不符合常理,但原告又未提交有效证据证明其收入情况,故误工费计算标准本院按 ...
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