是以按质按量方式计发，职工每月的工资是基本工资加上个人各项奖罚而得出的。汇亚公司对陈怀树三次违反劳动纪律和工作失职都进行了扣分处罚，该扣分处罚 其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金600元的主张，本院不予支持。 ...
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3、周桂芬作为一个员工，物检室唯一一个有物检资质的专业人员，工作认真积极，时常加班加点，牺牲个人休息时间，提前超额完成任务。2000年7月，东亚公司却将 日作出的辞退周桂芬的决定。缺乏相应的事实根据和法律依据，应当立即恢复双方的劳动关系。如东亚公司坚持解除劳动合同，则属另一法律关系，根据不告不理原则， ...
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属于漏判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利 提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息”的理由，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安公司向法庭提供的《调查笔录》、《工资支出证明单》等 ...
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由企业和职工及退休人员共同负担”，其中第2款“在职职工个人负担剩余部分的30％，企业负担剩余部分的70％”；同时第8条第1款规定：“独生子女医疗费凭区市级 报告予以书面批复：“根据化运公司目前实际情况，已无力对这些职工继续进行息工和安排工作，根据《劳动法》第26条第3款‘劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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年9月24日生，汉族，桓台建管局职工。上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第287号民事判决，向本院 .34元，滞纳金514533.57元，两项总计945337.91元，个人应交纳的75372.66元由企业督促个人交到企业。以上款项由企业负责交县劳动保险事业处。 ...
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月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金 ，在刘晓阳不论是作为广大电器的副总经理分管银湖公司和销售公司，还是改任广大电器属下银湖公司总经理和销售公司副经理的前提下，盲目认同广大电器所提供的 ...
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工资差额。而李某则主张，他在入职时已向被告提交个人身份信息，未签订书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份 原告的诉讼请求。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的 ...
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倍工资差额。而李某则主张，他在入职时已向被告提交个人身份信息，未签订书面劳动合同的责任在公司。经审理，原告李某主张其于入职时已向被告提交身份 原告的诉讼请求【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名 ...
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烟草公司湘西自治州公司凤凰县分公司辩称：一、上诉人主张权利在程序上早已超过法定的劳动仲裁申请时效及诉讼时效。二、上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金在实体上 故26名上诉人请求经济补偿不能适用劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，故上诉人主张经济补偿金没有法律依据。此外，对 ...
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支付2011年1月1日至12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除 为证明某公司向其发放工资的事实，赵某提交了北京农商银行个人账户《储蓄对账单》，该对账单显示2011年3月25日、5月21日、6月21日、7月20 ...
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