在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已按 支付违法解除劳动合同的代通知金934.67元；3、裁决被申请人支付申请人拖欠的2008年6至12月工资及2009年1、3、4、5月份工资；4、裁决被申请人 ...
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人报案后，郝某是调查对象，而不是上诉人公司安排其配合公安机关调查，郝某有不符合财务制度的违规行为；二、2011年1、2月员工考勤表（系复印件，称原件在 赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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，王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈思敏没有可比性。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济补偿金、额外经济补偿金 的25%的经济补偿金(16280元×25％)4070元，给付满一年工作年限相当于一个月工资的经济补偿金4070元。双方解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金 ...
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被告也未支付300%工资；原告的工资经常低于陕县最低工资标准；被告拖欠原告最后一个月工资多次讨要无果。原告请求法院判令被告：1、支付原告2006年1 强与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数 ...
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应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 晓军存在诸多违规违纪情形，公司根据相应规定缓发其2009年10月、11月工资，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应 ...
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公司安排午餐，要求员工在公司就餐。2008年1月10日原告在出差途中发生交通事故，经医院诊断为左肱骨粉碎性骨折，后回郑州市骨科医院治疗。期间，原告多次与被告协商 与实际发放工资的日期不一致，这个工资是补发的拖欠工资；第3份证据是2007年10月16日至2008年1月9日的三个月工资，前一个半月支付的是 ...
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。以上1—4项小计人民币2177676元。（六）×大酒店应付A先生1997年6月工资31500元（A先生6月份办理移交手续，当月工资3155元）及1997年上半年 ××工程公司签订了合作协议，此协议已执行，电脑软件已验收合格。6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间 ...
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。以上1—4项小计人民币2177676元。（六）×大酒店应付A先生1997年6月工资31500元（A先生6月份办理移交手续，当月工资3155元）及1997年上半年 ××工程公司签订了合作协议，此协议已执行，电脑软件已验收合格。6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间 ...
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3月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工薪酬结构等纳入会议的议题，于是回来参加会议。当会议宣布将公司内的外单部和业务部合并时， 元(1500元/月×6个月)。上诉人拖欠被上诉人工资，除应补发外还应按欠发工资的25%支付经济补偿金2375元。上诉人请求不需支付被上诉人1、2月各500 ...
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用于支付职工安置、拖欠职工工资、偿还拖欠职工其他债务和企业欠缴的社会保险费用。（六）支持企业处置债权债务国有及国有控股母公司、国有资产经营公司接受金融资产管理 与《劳动合同法》规定的衔接，经济补偿金按职工的工作年限，每满1年支付一个月工资（改制前12个月企业生产经营正常情况下职工个人月平均工资），不满 ...
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