评估,于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”,被告行政人事部 2009年1月至5月绩效工资1833元及100%赔偿金1833元;5、支付解除劳动合同的经济赔偿金34240.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、 ...
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的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定,员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导,诋毁公司形象的属严重违反被告规章制度 的初衷,故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定,原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求 ...
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。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的劳动合同,被聘用为自动化项目部研发工程师,月收入人民币6730元(其中工资6000元/月,房贴400元/月 原告作出了除名决定;6、《会议纪要》,证明被告要求员工随迁北京,没有与员工解除劳动合同的意愿,员工不去北京需要个人提交离职申请;7、被告员工李 ...
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工资,不存在拖欠的情况,且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律,被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。 ,证明原告遭到客户投诉;7、员工辞退通知书,证明被告与原告解除劳动合同,双方工资已经结清;8、证人证言,证明原告经常违反公司规章制度。原告周XX针对被告 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素,目前公司负债累累、资不抵债,拖欠员工工资已一个月,已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定,停止公司 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐;3、不主动配合公司办理离职手续的,公司将单方面解除劳动合同,员工可通过司法程序解决;4、鉴于股东已经多次注资 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素,目前公司负债累累、资不抵债,拖欠员工工资已一个月,已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定,停止公司 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐;3、不主动配合公司办理离职手续的,公司将单方面解除劳动合同,员工可通过司法程序解决;4、鉴于股东已经多次注资 ...
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享来公司处工作,故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动关系经济补偿金事宜。基于于某某是经组织安排至普陀 补偿于某某5,000元,以体现该公司对员工的人文关怀。经审理查明,原审法院认定之事实无误,本院予以确认。本院认为,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用 ...
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可在一个月宽限期内支付,上海多鲜乐食品销售有限公司并未支付,理应支付陶某拖欠工资25%的补偿金。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年6月1日 的加班费,事实上,劳动者在2008年并不存在加班的情况,公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日,故双方 ...
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,公司认为属于自动离职,故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示,并非告知朱某某本人。 保护。根据本案查明的事实,上海然硕实业发展有限公司存在拖欠朱某某工资的事实,朱某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金,理由即已成立。况且上海然硕实业 ...
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,公司认为属于自动离职,故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示,并非告知项某某本人。 保护。根据本案查明的事实,上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某工资的事实,项某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金,理由即已成立。况且上海然硕实业 ...
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