按合同约定及法律规定保证原告的休息权，不存在要求原告加班的行为。原告提出解除劳动合同，但其未按合同约定和法律规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资 到贵县糖厂制炼车间工作，1985年4月转入贵糖劳动服务公司卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度 ...
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十八条 新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签人事异变申请单。二、公司（广告业）人事招聘制度第一条 应聘人员的 接线知识，有实际经验者。第六条 凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工：1．被剥夺公权尚未复权者；2．曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者 ...
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不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示之分，劳动者 对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司 ...
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原告方出具的刻章介绍信。拟证明张国隆不是私刻公章，而是有原告公司出具的介绍信，上面的落款时间是提前的，并非是在10月1日。原告鸿腾公司质证 康饲料有限公司的1#倒班宿舍楼等工程施工，给原告造成了经济损失7,086,664.75元，要求被告等人连带赔偿原告损失的诉讼请求成立。被告张国隆在庭审中承认《建筑 ...
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了，还有没有附加值可以挖掘？否则扣你们钱。万一人气还不够怎么办？那我们公司的员工包括建筑工人都统统去扮演买家角色，针对中国消费者的羊群效应，我们的“开盘” 但我们会先打听谁是经办人，然后通过特殊渠道把他们请来。他们会告诉我们分数是否达标，并指导如何修改资产负债表以提高分数便于贷款。这样，我们就神不知鬼 ...
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，便停水、断电、威胁员工，2010年9月3日晚上，更是用大量石子将上诉人的营业大门堵死。且不说合同到期后上诉人的优先续租权，就是离合同到期也 其他证据相印证，原审酌定为10000元，并无不妥。上诉人焦作市神洲旅行社有限责任公司要求赔偿名誉损失费、装修费，因无法律依据及其他证据证实，本院不予支持。韩秀莲 ...
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缴纳社保，属不履行法定义务的行为，刘某的要求符合法律规定。拒绝解约权劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一 解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人 ...
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或加盖留存印鉴。 前项以签名方式办理者，如公司或代办股务之机构无法辨识是否为股东亲自签名，得要求股东亲赴公司当场签名，并提示国民身分证、居留证、护照、 别及次数别等分别办理之。 股票在证券交易所上市或在证券商营业处所买卖之公司或其海外子公司外籍员工不愿依第三项方式办理者，应由个别海外子公司外籍员工自行 ...
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庭审中，章先生称其于2013年4月23日遭受工伤，当时即要求前往医院治疗，但公司车间主任予以拒绝并表示如其去医院就解除其劳动合同。章先生于2013 相互了解和相互考察，决定是否继续履行劳动合同的期限。《劳动合同法》赋予劳动者相对宽松且无需任何理由的的单方解除权，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者 也多有遗漏。也有的人认为，上市公司以公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这些观点都是错误的。债权人的异议权即可以要求公司 ...
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