独立承担民事责任，本行财产、合法权益及依法经营受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯和非法干涉。本行股东按其所持股份享有所有者的资产受益、参与重大决策 ，本行在事实发生之日起两个月以内召开临时股东大会。(一)董事会人数不足《公司法》规定的法定最低人数，或者少于章程规定人数三分之二时；(二)本行未弥补的 ...
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的支柱，非公有制经济作为公有制经济的补充，也只是近年来才得到发展。我国的《公司法》及其相关法律法规，对国有企业改组成股份公司及上市持全力扶持的态度 ，而 独大的股权结构，建立有效的激励机制和监督机制。 股东监督制度股东作为公司的所有者，在一定程度上参与公司的决策，保持对公司管理行为的控制权和监督权，是 ...
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能够大规模聚集资本的公司成为市场的主力军。股东的分散化，大大增加了物力资本的所有者直接控制企业的成本。而科学的能够相互制衡的公司内部组织机构又为经营 的和谐局面。 （三）如何解决人力资本出资与传统公司资本功能的矛盾 依照传统公司法理念，公司资本对内是资本充实的实践性标准，对外是衡量公司信用能力及活动 ...
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法》规定的责任。还有一些案例也适用揭破公司面纱的联邦法，结果是使母公司作为所有者而承担责任。两种理论一般都导致由母公司承担巨大的环境清洁责任。这些可供 有很大区别。[48]究其原因，大概在于即使不规定经营者连带责任制度，根据《公司法》第150条的规定，经营者也会对因其不当经营行为给债权人造成的损失承担 ...
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立法普遍实践来看，资产，站在投资者或股东角度，是指所有者对企业各种形式的出资所形成的权益 [3]，而对于法人企业控制下的资产本身而言，又可能属 页，第385条，第386条 [20] 我国澳门特别行政区商法典第297条 [21] 《日本公司法》崔延花 译，中国政法大学，2006年版，第350页至第360 ...
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）如何评估人力资本出资的价值人力资本与物力资本有本质区别，即人力资本与其所有者具有不可分性，离开了人这个载体，人力资本就不能存在。人们所 工资收入，而且应参与企业利润分配，其理论上的合理性不容置疑，但人力资本与公司法意义上的“资本”之内涵相去甚远，不具有实际操作意义[22].这种担心不无道理，因为如果 ...
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向幕后责任人（母公司）追索债权，切实维护自己的合法权益。要达到这样的理想境界，需要立法者注意吸收各国公司法发展的具有普遍意义的经验和成果；另一方面， 、准确地披露所有与公司有关的实质性事项的信息,包括财务状况、经营状况、所有者结构,以及公司治理状况；5.董事会应确保对公司的战略指导,对管理层的有效控制 ...
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有不同的理解。其一，指有关如何制约被委以管理重任的公司经营者对股东即公司所有者可靠责任，以及公司的组织结构是否有利于强化这种可靠性。⑨ 其二，除上述含义外， 二 ）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法都对保护职工权益方面作出了规定，在国有企业改革中应强调 ...
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有不同的理解。其一，指有关如何制约被委以管理重任的公司经营者对股东即公司所有者可靠责任，以及公司的组织结构是否有利于强化这种可靠性。⑨其二，除上述含义外， 二）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法都对保护职工权益方面作出了规定，在国有企业改革中应强调认真 ...
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此类权利，股东便不复成为名符其实的公司成员和其所持股份的所有者。[6] 值得注意的是，英国传统公司法与大陆法系不同，视表决权为财产权，如杰赛尔（ ，否认公司章程修改行为的效力。 为规范上市公司的章程，保护上市公司股东的合法权益，中国证券监督管理委员会于1997年12月 16日发布了《上市公司章程指引》 ...
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