生效，于2009年5月4日终止；张某担任钳工岗位工作；A公司安排张某执行定时工时制度；A公司每月20日前以货币形式支付张某上月工资，工资按日计算，每月 月诉至法院。张某未就该裁决书提起诉讼。在本案审理过程中，A公司未向法院提供出完整的考勤打卡原始记录和工资支付原始记录。上述事实，有劳动合同书、A公司 ...
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倍工资已过仲裁时效，应不予支持。 球童的工作性质决定其是实行不定时工作制度，裁决被告支付2008年法定节假日加班工资于法无据。原告于2009年10月25日至 2月16日至2009年2月28日工资900元，对此本院不持异议。A公司认可考勤记录中有刘某法定节假日加班的记载，应认定刘某该加班事实成立。A公司 ...
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，经公司总经理办公室研究决定，不再与其续签劳动合同。 其一，上下班时间严重违反公司出勤管理制度。按公司指纹考勤机记录，四月份考勤数据为迟到13次，时间总计是8小时，病假1.5天，事假0.5天。五月份考勤数据为迟到19次，时间共计17.9小时，病假3.4天。六月份考勤数据为迟到11 ...
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本人在XX公司工作至2009年3月9日，并且打卡考勤至该日，故XX公司以本人无故旷工为由解除劳动合同并无事实和法律依据。此外，本人在职期间部分工资被克扣， ，XX公司执行变岗变薪，李X应当服从并积极工作；按XX公司现行工资制度，李X应得工资（包括所有应付所得税、医保、养老金、公积金等应由个人负担的部分 ...
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又无其他证据印证盘点表注明的“不包括车间铸铁用品”事项，而路善余提供的计件工资考勤表及技术员出具的检验单，是工人向路领取工资报酬的凭据，有一定真实性，故 两承包车间工人的安置管理是承包合同约定，工人到公司其他部门上班或退养，路应依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不在承包车间上班的职工 ...
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，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同， 出去不用请假；但是这位员工号称兼职，但是还是参与打卡，记考勤，出去需要请假，并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而 ...
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梁私人招用联系购销业务，与该公司不存在劳动关系，并提供工资表、考勤表、证人证言、违纪处罚单及奖励与处罚制度予以证明。孙某对于上述证据材料 未签订书面劳动合同，工资标准为每月1200元基本工资加1700元提成，双鑫汇公司未支付其2010年11月工资，故应支付孙某2010年11月工资827.59（1200 ...
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第2722号裁决书提起诉讼。本案在庭审过程中，D公司没有提交考勤表、工资表、企业奖惩制度，D公司没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述 昌劳仲字[2009] 第2722号裁决书等证据在案佐证。北京市昌平区人民法院判决认定: D公司、叶某双方具备劳动合同关系。双方应当认真履行劳动合同的义务。关于D ...
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我所在的工厂让间接部门的员工，每周六上半天或者一天的班，但是不计考勤，不计算工资；产线的员工加班的话都有加班费的，开始的时候是说配合产线员工 从我08年进厂以后一直存在。 还有我们是月薪的员工（每月考勤记21.75天），公司一直说责任制度，但是公司各部门的人员一直都不够，所缺职位的工作就由在职员工分摊 ...
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，被告每月薪金总计2,200元，原告实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，但亦可按时令而调节。原告每月xx日以现金形式支付被告上月xx日至 x日工资935元（2,200元/21.75/8*74小时=935.63元）。被告对考勤表没有异议，但坚持要求原告支付该期间的工资1,213.79元。2、 ...
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