及公司钥匙强行收回，让我回家。 说明： 1、本人于2010年8月底进入该私营公司工作，于2010年12月1日签订劳动合同，合同期为两年。 2、合同及员工 上班？是否可以应聘其他企业？ 2、在申请劳动仲裁时，我能要求公司给予我哪些补偿？ 3、由于请假记录等都是由他一个人保管，如果他遗失或销毁这些纪录我 ...
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该情况，原告作为用人单位，对被告的消极行为有督促其办理请假手续的义务，以及对被告的缺勤根据公司相关规章制度作出处理的权利。而此间无任何证据证明原告实施了 9月26日至2009年12月25日的产假工资人民币8,676元；五、原告某某公司某某分公司应于本判决生效之日起十五日内为被告陈某缴纳2009年2月至 ...
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病假期间工资2428元；支付其加班工资99011元。原审法院经审理认为，原告要求被告公司返还所缴纳安全用工押金10000元、互助金300元有证据证实，被告庭审中对 无法律依据，法院不予支持。因原告庭审中未提供相关证据证明其按公司规章制度办理了请假手续，被告亦按规定两次以特快专递形式向原告的住所地寄发了 ...
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、失业保险（具体数额以社会保险经办机构核准的数据为准）。 被告新乡市医药有限责任公司辩称，1、原告从2008年7月至今一直没有上班，被告不给她发工资 于1995年11月签订了无固定期限的劳动合同。2008年10月原告因患病向被告请假治疗，并办理了财务工作交接手续。被告当庭承认没有给原告缴纳各项保险金， ...
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请假只要提前半个月通知人事就可以了。 现在的情况是三月中上旬跟公司人事联系，要求4月份申请请假（请假条上给的医疗期其实不够三个月，是从一月十几号开始算 领导很忙还没有答复（人事也在了解病情，但是基本上语气就是让我自动离职），现在公司过了发工资的时间，也没有给我发工资。 现在我该如何维护自己的正当权益？ ...
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，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假事由，又经过了领导的批准，不应当认为属于旷工。 延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元 ...
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管理，对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级指示或 主管请假。部门主管或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续（三）、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假：（一）、公司 ...
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还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或 日。2010年4月1日，梁某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补缴2009年11月至2010年3月期间上海市外来从业人员综合保险费；2 ...
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专用票据、病人费用明细清单、门诊收费专用票据、安阳市鼎立门窗有限责任公司工资表复印件5份及请假条复印件、安阳市文峰区福利来蛋糕房工资表复印件5份及 部分为9866.57元，减去被告杜明稳垫付的医疗费1000元，被告人民保险公司应当在交强险范围内直接赔付原告医疗费5751.96元、住院伙食补助费630元 ...
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，证明安卫国患有腰椎间盘突出症，且因患病请假单位都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司 号民事判决；二、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安卫国解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906 ...
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