原告到广东省河源地区工作，未得到原告的同意。事后原告去上班时发现其工作岗位由被告派人接替。2011年11月15日，被告将原告的劳动合同解除。 某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动；3、东源县工商企业 ...
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部门的负责人已通知将原告调到停车场看车，原告在检查中也写明“公司对此事做了一系列的人事调动”；原告对该组证据的真实性无异议，同时认为被告没有权利对原告罚款， 被调岗，原告在知晓其被调岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的 ...
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基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动合同的决定 关于邹××工作不胜任的材料说明、协调会记录、解除派遣关系办理单、退工单、员工本企业和社会工龄审核表、个人信息登记表、介绍信等。经审理查明：2009年2 ...
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补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定因工作需要，银都店员工甘a于2009年2月4日调往曹安店工作，薪酬待遇 ...
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单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定， 没有证据证实是李某煽动其他员工拒不执行公司的安排；李某虽然拒绝岗位调整，但拒绝岗位调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力 ...
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单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定， 没有证据证实是李某煽动其他员工拒不执行公司的安排；李某虽然拒绝岗位调整，但拒绝岗位调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力 ...
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申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：不服从 的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当支付申诉人2007年10月至2007年12月的加班工资共计3290.89 ...
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调令》，主要内容为：因深圳一厂动力车间岗位合并，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体 ，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国）有限公司直接对被告进行工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由， ...
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调令》，主要内容为：因深圳一厂动力车间岗位合并，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体 ，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国）有限公司直接对被告进行工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由， ...
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调令》，主要内容为：因深圳一厂动力车间岗位合并，金威啤酒（中国）有限公司发出竞聘通知后，被告未按时间参加公司安排的竞聘，视为自动放弃，公司考虑具体 ，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国）有限公司直接对被告进行工作调动，显然不符合法律规定；原告以被告拒绝调令的工作安排为由， ...
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