后原仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
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为6858元。2003年元月至2006年2月，人民医院在与五原告存在事实劳动关系期间，没有为五原告缴纳社会保险费，人民医院依法应当为五原告补办2003年 五上诉人被扣发的调级工资”的上诉请求不予支持。 对上诉人以劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定为由，提出的“责令被上诉人 ...
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立海招用被告的行为承担用工主体责任。二、从本案事实来看，原告与被告之间形成了事实劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若于问题的意见》第2 周立海承包的黄家河磷矿第1356号矿井先后从事井下除碴、地面装车等有偿劳动， 其工作安排、日常管理及工资发放，均由周立海负责。原告虽然没有直接 ...
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的责任。综上所述，原告应对被告承担用工主体责任，被告主张原、被告存在事实劳动关系的请求有事实、法律依据，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。经本院主持调解 的劳动是用人单位业务的组成部分。4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给 ...
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的责任。综上所述，原告应对被告承担用工主体责任，被告主张原、被告存在事实劳动关系的请求有事实、法律依据，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。经本院主持调解 的劳动是用人单位业务的组成部分。4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给 ...
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符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）的相关规定，周兰圣与原告间存在事实劳动关系，原告的主张无任何事实依据 因病死亡后，原告一次性退还周兰圣押金2000元，支付最后一个月工资4000元的事实；5、临澧县工伤保险处的证明、参加工伤保险人员情况表各一份，欲证明刘升 ...
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922号仲裁裁决书，裁决：申请人田某某自2009年9月16日起与富发煤矿事实劳动关系成立。原告不服该仲裁裁决，于2012年1月16日诉至本院，请求依法确认 劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：被告 ...
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，应承担相应的民事责任。最高人民法院关于处理不服劳动仲裁裁决相关司法解释中已明确规定，只要用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系，就应受劳动法的调整。 事实无异议，由此可以认定被上诉人向上诉人提供劳动服务，上诉人支付被上诉人劳动报酬即工资，双方已经形成了事实劳动关系，应受劳动法的调整。上诉人作为用人 ...
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陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于统一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着被告 故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于上诉人认为石玉玲与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动 ...
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零配件加工，并没有驾驶员，也没有从事维修业务。一审法院认为：参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二 ：1、撤销原判，依法改判确认罗X与XXX机械厂之间存在劳动关系。2、本案的诉讼费由XXX机械厂承担。主要事实和理由：双龙派出所对唐XX、邓XX作出的询问 ...
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