我们公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假，其中包括每月厂休一天，法定节假日，和请假天数。一年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定） 在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天，其外 ...
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我在一家民营500强企业工作已满三年，怀孕2个月，公司通知要把我调动到上海工作一家合作公司，并且那家公司还没有与我公司签定正式的合作关系合同，去到上海，我月发工资不变，福利全部取消，并且要每晚加班到晚上10点，并且以公司经营不善为由扣除我年底2个月的年终奖，请问公司这种行为构成违法吗？盼回复...
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销售岗位，在营业部的一年，上级公司统计出我有一定的营销费用可以报销且费用已经下拨到我们子公司，但我现在的领导却说有两个方案：1.要扣除我在营业部工作时拿的全部奖金及年终奖才能报销2.他说当时和我签订合同时搞错了，我应该签的是派遣合同（由劳务公司派遣），而非 ...
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了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他 ...
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了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他 ...
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加上公司环境的原因，我提前交了离职申请，公司装修甲醛超标，所以身体一直不舒服就申请病假，但是领导提前让我办了离职手续，我的工作是有提成的，现在他们就是不发，说是以年终奖的形式发放，我没有做到年底，所以不发给我，我手里没有正式的文件，公司也没发过文件只是口头上通知的 ...
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处骨折，但只有腿部构成10级伤残，于2011年6月13日鉴定。因我老公单位是业务单位，本季度发上季度奖金，这样11月12月有大部分工资是7、8、9的奖金，1月份还有年终奖在里面。我现在想咨询，11、12月、1月、2月、3月、4月的误工费怎么算。到单位开证明 ...
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最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗...
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水平，据经济观察报2010年10月10日报道国家电网公司下属二级单位的员工国庆和中秋节，获得了1000元的购物卡和1000元的过节费，每月除2000元工资外基本奖金6000多元，年终奖每年也有好几万元；而且节假日都会发钱或者发各大商场的各种购物卡，还有假日旅游补贴一年 ...
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我们接下来的伤残鉴定有没有影响？ 在我爸住院期间，老板派人护理的，但是后来生活费护理费，工资，年终奖，福利待遇什么都没有。我们现在打算一次性解决，我们应该要求什么费用？ 那个误工费的话是算两年的，还是根据伤残鉴定结果来评定？ （我爸1958年10月出生，当时工作工资 ...
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