到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX 期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方于2008年1月10日签订的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定 ...
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时虽属自动离职，但鉴于三依公司确实存在未依法为张开耀缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张开耀支付解除劳动合同经济补偿金，因此对 是多少？5、是否该支付以上款项的50%赔偿金6、是否该支付失业赔偿金。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人 ...
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劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议 和第三人上述辩解意见不予支持。综上，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决 ...
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：2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金：2000×0.25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 ...
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经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、加班工资 4.1 依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、 有责任提供证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动 ...
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，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以主张违法解除的赔偿金。 第二、杨某作为某公司的征地保障职工是否属于《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动 还是有待商榷的。 法律依据： 《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1．协议保留 ...
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起诉的，裁决书发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项 一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济补偿金和赔偿金的问题。三、原告要求支付2007年4月至2009年3月生活费缺乏事实依据及 ...
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阳作出补偿。其次是陈美阳请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者 强烈要求尚高公司发放加班工资造成的。关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非 ...
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