，基金要全部纳入财政专户管理。各级社会保险经办机构要严格执行社会保险财务管理规章制度，完善内部监督和审计制度，建立社会监督机制，确保社会保险基金的安全与完整。 及时发放到离退休人员手中。(三)认真核定原行业统筹项目。省劳动厅要按照《劳动保障部、财政部关于核定原行业统筹项目的通知》要求，进行认真的核定。 ...
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格式文本向当地劳动保障部门备案的制度。指导、帮助用人单位加强劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现 检查工作，主动会同工会、企业联合会/企业家协会，定期研究工作情况，加强对本地区劳动合同制度实施情况的动态监管和统计分析，指导工作有效开展。各级工会组织要 ...
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行政规章，改为制定适用于各类企业惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织 争议案件；负责依法行政的执法监督、普法工作及劳动和社会保险法律宣传、咨询工作。(三)劳动保障监察处监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法行使国家 ...
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的内部财务管理制度、库房管理制度、客户资料收集制度等各项规章制度。 第八条代理发行站站长年龄不超过60周岁，身体健康，对职业教育与培训教材、劳动保障图书 发货、撤换站长，直至终止代理发行协议重新组建发行站的处理： 1．发生直接损害劳动版出版物在本地区发行与使用的行为； 2．年发行码洋低于本办法规定的 ...
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。2、社会化包括职业技能培训和职业技能鉴定两个方面。职业技能培训社会化是指劳动保障部门要按照“公开、公平、公正”的原则，调动社会各方面力量积极参与培训， 。职业培训工作必须坚决贯彻《劳动法》、《职教法》及与之相配套的各项规章制度，加快制定与市场导向就业机制相衔接的有关职业培训的法律法规和政策;落实劳动 ...
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时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究 对平等协商和集体合同工作的领导，推动平等协商和集体合同工作的顺利进行。各级劳动保障部门、工会组织、企业代表组织要在当地党委、政府的领导下，通力协作， ...
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国家限制的行业除外）新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订３年以上劳动合同以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的企业（单位），按 。十、省、州（地、市）、县（区）财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，严肃财经纪律。要严格按照规定程序审核再 ...
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经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。㈡劳动合同管理基础情况⒈企业劳动合同管理制度和内部配套规章制度建设情况。是否制定了本单位的《劳动合同管理标准》，是否建立了 写出自查报告，报企业主管部门。无主管部门的企业，自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上，选择部分企业进行 ...
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监督和管理部门内部监督为一体的社会保障基金监督体系。首先随着社会保障基金监管思路的转变，为切实加强对基金全过程的监督，各区县劳动保障行政部门也要 基金监督管理、确保基金安全完整和保值增值的重要性、紧迫性，进一步完善社会保障基金管理规章制度，规范管理运作行为，加大监督检查力度，严厉查处挤占挪用或其他违规 ...
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优先办理登记注册手续，减免个体工商户市场管理费及税法规定应享受的优惠政策。各级劳动保障部门要根据《社会保险费征缴条例》的规定，逐步将从事个体就业和自愿 就业咨询、职业培训、职业介绍、管理残疾人就业保障金等工作。要切实加强内部管理，健全规章制度，增强服务意识，不断提高服务水平。八、加强领导，密切配合，把 ...
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