经济组织的制度设计、运营和管理应当充分体现利害关系人的利益和意志。在企业内部实行职工参与管理是微观层次经济民主的重要内容。公司民主是最典型的微观层次的 （ 包括股权参加） 的建议修正草案》中， 建议成员国考虑鼓励雇员取得并持有其所在公司的股份、以提高其在公司决策中的参加程度的方案。 四、当前我国职工 ...
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其股票价格产生影响。公司的大股东、董事、监事、经理及其他管理人员由于熟知公司内部的决策意向，可能会利用这些内幕消息，通过买卖公司股票先行获利或避损，这对 通过三条途径取得股权：一为发起设立取得，即在公司设立时，出资职工作为发起人认购股份或出资，取得股权；二为增资扩股取得，即在公司成立以后，通过增加注册 ...
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：理事人数应当由不少于3人的奇数组成，其中农村股份合作企业理事人数不少于5人）。理事会成员由职工股东大会（合作股东大会）选举和罢免。 第十五 股东会和理事会报告决议实施情况； 2．全面组织企业日常经营活动； 3．决定企业内部机构设置，机构负责人的任职及其奖罚； 4．提出企业年度预决算方案、利润分配方案 ...
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结合有利于共 同劳动条件的改善、 企业竞争能力的提高和劳动者长远 利益的增加。 股份合作制是能够促进生产力发展的公有 制实现形式，是现阶段劳动者创造就业机会、 走向 ，但不宜过分悬殊。 不吸收本企业 以外的个人入股。职工离开企业时其股份不能带走， 必 须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。 六、 ...
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合作相结合有利于共同劳动条件的改善、企业竞争能力的提高和劳动者长远利益的增加。股份合作制是能够促进生产力发展的公有制实现形式，是现阶段劳动者创造就业机会、走向共同富裕 有差距，但不宜过分悬殊。不吸收本企业以外的个人入股。职工离开企业时其股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。 六、职工 ...
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企业内部制度上进行根本的变革，经营机制没有得以根本转换；一些企业内部还未真正形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的有效激励、约束机制，制约了 人员也可实行按成果奖励、技术成果新增利润提成、关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取一些特殊工资福利措施，引进和稳定专业 ...
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。委托代理人罗国文，福建福兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华映光电股份有限公司，住所地：福建省福州市马尾区科技园区兴业路1号。法定代表人林盛昌， 劳动者违反这些规章制度时，企业根据其职权，有权引用这些规章制度对职工进行处理。本案中，被告单位内部《奖惩作业办法》规定：“不服主管调配或合理指挥，情节 ...
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一起引起争议的民事纠纷案一审作出判决。 法院认为，被告郑州电缆（集团）股份有限公司对其职工、原告张海良车辆的管理只是一种单方面提供的、无偿的服务， 不符合证据的形式要求，车库岗位责任制是刚打印的，只是内部规定，不影响被告郑州电缆（集团）股份有限公司因工作上的失职而应承担的责任。 法院认定事实 郑州市 ...
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一起引起争议的民事纠纷案一审作出判决。 法院认为，被告郑州电缆（集团）股份有限公司对其职工、原告张海良车辆的管理只是一种单方面提供的、无偿的服务， 不符合证据的形式要求，车库岗位责任制是刚打印的，只是内部规定，不影响被告郑州电缆（集团）股份有限公司因工作上的失职而应承担的责任。 法院认定事实 郑州市 ...
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总数的5％。四、股份合作制企业建立资本金制度，职工对企业的投资入股，是向企业注入资本金，形成法人财产，一般不予退股，但可在企业内部转让。职工以 提取。(3)提取公益金(提取比例不得超过公积金)。(4)任意公积金。(5)分红基金。十四、职工筹资入股是按国家规定进行的，应与乱集资严格区分，除国有企业改组的 ...
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