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审理查明:2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂内退。2004年5月31日原告中国网通集团甘肃省通信股份有限公司天水市分公司(以下简称网通天水公司)签订了《 民事法律规定来解决。从上述理论看,劳动关系劳务关系存在明显区别,但司法实践中如何区别劳动关系劳务关系仍较模糊,并存在争议。本院认为, ...
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审理查明:2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂内退。2004年5月31日原告中国网通集团甘肃省通信股份有限公司天水市分公司(以下简称网通天水公司)签订了《 民事法律规定来解决。从上述理论看,劳动关系劳务关系存在明显区别,但司法实践中如何区别劳动关系劳务关系仍较模糊,并存在争议。本院认为, ...
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劳务合同处理,本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理。因为事实劳动关系劳务合同关系最显著区别在于,双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。 ,也可以由职工代表企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系重要形式,但两者有明显区别,集体合同和劳动合同订立主体、内容、 ...
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对其调整已力不从心。对于违约金条款、劳动合同雇佣合同区别、事实劳动关系劳动合同单方解除、劳动合同实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不 不能简单地将第二种劳动关系归为劳务关系。因为从性质上看,它是一种劳动关系,一方面它具备了劳动关系基本要素,即是劳动者用人单位之间劳动力 ...
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劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系特征。正是由于这样简陋定义,才使人们常常分不清劳动合同劳务合同、雇佣合同区别。任何定义,都应指出所 、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人) ...
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人身损害赔偿比较。 1、责任主体不同。工伤赔偿责任主体是用人单位,包括企业和个体经济组织以及受害人有劳动关系机关、事业和民办非企业单位,而一般人身损害赔偿 ,是人为,还是意外;是雇主方面造成?还是第三者侵权造成;受害人雇主是劳务关系,还是劳动关系?即使是意外,除雇主工业危险责任外,还有无致害物 ...
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劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系特征。正是由于这样简陋定义,才使人们常常分不清劳动合同劳务合同、雇佣合同区别。 任何定义,都应指出所要 向债权人承担违约责任。第六十五条规定,当事人约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定,债务人应当向债权人承担违约责任。劳务 ...
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。我在一篇报道《从“退休金之争”一案看--事实劳动关系劳务关系区别》,我觉得我父亲情况完全符合,能够得到相应补助。 请问律师,第一我父亲这种 故不同意支付退休金。为此,双方发生争议,张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由,不予受理。之后,张某 ...
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权利享有者同时也是义务承担者,作为劳动关系一方主体用人单位在享有劳动者劳动成果同时,必然要承担之相对应劳动者失业风险,从而达到法律 要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。经济补偿金和违约金区别如下:(1)经济补偿金是法定,而违约金是约定。除竞业限制补偿金为约定外,经济补偿金 ...
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帮工责任雇主责任区别在于: 一方面,加害行为人赔偿义务人之间关系不同。民法中通常所言帮工是指帮工人自愿、无偿临时为被帮工人提供劳务、被帮工 第2条第1款在中华人民共和国境内企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和之形成劳动关系劳动者,适用本法规定,由于私有制企业、其他组织亦应当适用 ...
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