91条，该条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本条显然是规范全日制 养老保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定 ...
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倍工资15872.36元，合计17006.10元。3、湖滨支行在本裁决书生效30日内到三门峡市社会养老保险中心为张惠敏补交2007年9月至2008年8月的养老 为凭。关于双方是否存在劳动关系，湖滨支行的“工作安排通知”已送达给张慧敏，该通知让张慧敏与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同，再派遣该行工作 ...
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30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续门卫工作。自原被告双方的劳动关系成立始，被告一直未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险和 应视为双方建立了劳务关系，故原告主张其与被告之间的劳动关系应持续到2009年6月30日没有法律依据，本院不予支持。三、原告的诉讼请求是否合理？1、 ...
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年4月解除劳动关系，魏全兴对此无异议，双方劳动关系已不存在，是否书面送达不是劳动合同解除的标志。魏全兴辩称：1、上诉人的上诉理由不能成立，被上诉人的 年5月至今未向河南省第三建筑工程公司提供劳务，且魏全兴自己应缴的2001年5月至今的养老保险、医疗保险部分也未缴纳，故魏全兴主张河南省第三建筑工程公司应 ...
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，用人单位应引起注意。 需要指出的是，司法解释三定位为劳务关系的用词是依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，而对于达到法定退休年龄未享受养老金 赔偿金争议是事先经过了劳动争议调解组织调解并且达成调解协议，该调解协议具有民事合同的约束力，法院可以直接按照民事案件受理，即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
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较重的法律责任。但关于未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的负担。《意见》援引了民法诚实信用原则， ：对于以上两种终止劳动合同的情形，是否需要支付经济补偿金的规定并不一致。根据《劳动合同法》和《实施条例》的相关规定，依法享受基本养老保险待遇的和届满退休年龄 ...
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重的法律责任。 但关于未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的把握却非常值得注意，否则会给企业带来不必要的负担。《意见》援引了民法诚实信用 以上两种终止劳动合同的情形，是否需要支付经济补偿金的规定并不一致。根据《劳动合同法》和《实施条例》的相关规定，“依法享受基本养老保险待遇的”和“届满退休 ...
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但却不支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳，致使原告至今无法 认为：本案原、被告双方当事人争议的关键问题是原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系。所谓劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系 ...
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的劳动合同已到期，要求其于1999年5月27日前到市建公司安装分公司劳务人事部协商劳动合同的有关事宜，逾期不到将终止劳动关系，并按有关规定处理。2002年 11月办理的。给王万军办理过养老保险和失业保险，大概在1999年停办，目前单位已经没有王万军的参保记录。 关于王万军现与城建集团是否存在劳动关系 ...
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订立书面合同，使得一些本质上并无多大差异的劳务合同、雇佣合同、承揽合同和代理合同极易与之混淆，造成仲裁和审判的失当。 依据书面或口头形式所形成的劳动 、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重对劳动者的特别保护，劳动法给用人单位强制规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、 ...
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