，经双方当事人请求或同意，在仲裁员和仲裁庭的主持下，由双方当事人自愿协商，达成协议，从而解决争议。[8]民事诉讼程序的终结方式则单一而集中，一般都是 调解协议书，均没有强制执行力，只能靠当事人自觉履行。仲裁程序是一裁终局，并且仲裁庭制作的调解书或裁决书具有强制执行力，一方当事人不履行时对方当事人可申请 ...
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劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;其次，劳务合同受《 条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆 ...
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劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;其次，劳务合同受《 条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆 ...
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劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;其次，劳务合同受《 条款，也可仲裁)，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆 ...
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7月2日作出以下裁决：“一、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本会对申诉人如下请求作一裁终局裁决：被诉人支付申诉人2008年3 补偿金及赔偿金。而且厂方未及时足额支付3、4月份工资，也应当支付解除合同的经济补偿金和赔偿金。 被上诉人中山市B塑胶厂有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实 ...
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合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。 ，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆 ...
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监督程序提起再审，且法院在审理破产案件中所作出的裁定绝大部分属于一裁终局，但这并不意味法院对破产案件的审理就不存在审判监督问题。审判监督分为广义上的 监督的规定，大致可以分为以下几类： 1、规定了利益关系人的起诉权，利益关系人可以对发生争议的实体权利提起民事诉讼，通过民事诉讼解决争端。如当事人一方不服 ...
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监督程序提起再审，且法院在审理破产案件中所作出的裁定绝大部分属于一裁终局，但这并不意味法院对破产案件的审理就不存在审判监督问题。审判监督分为广义上的 监督的规定，大致可以分为以下几类： 1、规定了利益关系人的起诉权，利益关系人可以对发生争议的实体权利提起民事诉讼，通过民事诉讼解决争端。如当事人一方不服 ...
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合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。 ，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆 ...
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合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。 ，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆 ...
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