劳动行政部门作出 责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复 （1998年5月17日[1998]法行 样精神病，属于工伤范围，焦作爱依斯公司于2002年2月5日向劳动仲裁机构表示愿意给多海涛工伤待遇，并对工伤认定和原审判决书表示无异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
调解成立的，可直接申请法院强制执行；调解不成立的，可提起诉讼，一审终局。仲裁一裁终局，不搞司法续尾。对利益争议，由劳动争议三方协商机制管辖 拿出一个方案，强令争议各方接受，或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行，历经1930年、 1932年、1943年、1988年 ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -了解详情
能生效。因此，没有生效的劳动争议仲裁裁决书应当没有强制执行力。劳动者申请法院强制执行，法院可以不执行。 第二种意见认为，法院驳回当事人的诉讼，没有作出新 单位是一经作出即发生法律效力。用人单位只有在裁决书适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、主要证据伪造、隐瞒了关键证据、仲裁员有索贿 ...
//www.110.com/ziliao/article-140830.html -了解详情
力，当事人不履行调解协议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不能申请法院强制执行调解协议。需注意的是，调解协议在仲裁中的效力确认制度：1）调解协议的 对于合法有效且不损害公共利益或第三人合法利益的调解协议可以直接作为依据作出仲裁裁决。即此种调解协 议具有经质证被仲裁庭认可的证据效力。企业还应该注意以下几 ...
//www.110.com/ziliao/article-356937.html -了解详情
向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可申请法院强制执行。也就是说，劳动争议案件的起诉时效规定不同于《中华人民共和国民法通则》第七章 程序则是必经程序，不服裁决的，方可进入诉讼程序。 但对是否必须要经过劳动仲裁委员会作出实质性处理的问题，理论界与司法界认识不尽一致，一种意见认为是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
健全，工资构成灵活多变，大部分欠薪案件都难以精确认定具体的欠薪数额。在劳动争议仲裁和诉讼程序，可以根据举证责任规则推定欠薪事实，最终了解争议。但是， 案件作出行政处理后，被处理单位不按照行政处理决定规定的期限执行的，劳动行政部门或者权利人可以申请法院强制执行。理由有三：一是并无法律对法定期限作出该种 ...
//www.110.com/ziliao/article-135372.html -了解详情
用工单位是交纳和代扣，如果用人单位不交纳，劳动保障部门应依法申请法院强制执行，因此追收社会保险金的主体应是劳动保障部门而不是职工个人。所以原告的诉讼 的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求提起仲裁申请，经焦作市劳动仲裁委仲裁后，原告再次向本院提起诉讼。本院以（2005）解民初字第 ...
//www.110.com/panli/panli_210948.html -了解详情
人和法院均不得再为争执和审理。对于有效的执行和解协议，执行债务人不自觉履行的，如果执行债权人可以申请法院强制执行，势必会与判决的既判力发生冲突。因为 ，必须经由法定的程序才行，比如诉讼程序和仲裁程序。非经法定程序的保障，债权人没有权利请求国家运用公权力强制执行。 必须经由法定的程序才能赋予债权以强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-482629.html -了解详情
仲裁调解书》，该《仲裁调解书》已经发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。对于调解书达成的协议内容双方都应予以严格执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，当事人应当自 ...
//www.110.com/panli/panli_35686686.html -了解详情
责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复 最高人民法院关于鱼俊智诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务