辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的 工资额外支付数；（6）支付欠发工资。该委于2009年7月15日作出终局裁决，裁决：（1）由被告负担原告养老保险单位缴费部分费用5432元；（2） ...
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辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的 工资额外支付数；（6）支付欠发工资。该委于2009年7月15日作出终局裁决， 裁决：（1）由被告负担原告养老保险单位缴费部分费用1820元；（2 ...
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并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的 工资额外支付数；（6）支付欠发工资。该委于2009年7月15日作出终局裁决， 裁决：（1）由被告负担原告养老保险单位缴费部分费用4656元；（2 ...
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劳动关系，双方办理了工作交接手续。之后，被告以原告为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、裁决被申请人支付双倍工资6905元；2、支付 ，该仲裁委出具长劳仲案字（2010）400号《裁决书》，载明：一、终局裁决部分。（一）被申请人支付申请人双倍工资1809.7元；（二）被申请人 ...
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股东对资产进行清算，被告从事清算工作应属于行使股东权利而非从事其本职工作。劳动仲裁部门认为原告没有被告申请离职的书面证据，原告应当支付被告从事清算期间的 超过洛阳市最低工资标准十二个月的金额，争议的医疗保险金和养老保险金也属社会保险范畴，故仲裁裁决为终局裁决，原告的起诉应予驳回。依据《中华人民共和国 ...
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股东对资产进行清算，被告从事清算工作应属于行使股东权利而非从事其本职工作。劳动仲裁部门认为原告没有被告申请离职的书面证据，原告应当支付被告从事清算期间的 没有超过洛阳市最低工资标准十二个月的金额，争议的医疗保险金和养老保险金也属社会保险范畴。仲裁裁决为终局裁决，原告的起诉应予驳回。依据《中华人民共和国 ...
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简称《劳动仲裁法》)自2008年5月1日起施行，本案所涉劳动仲裁的裁决时间为2008年9月27日，故本案应适用《劳动仲裁法》的相关规定。该法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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简称《劳动仲裁法》)自2008年5月1日起施行，本案所涉劳动仲裁的裁决时间为2008年9月27日，故本案应适用《劳动仲裁法》的相关规定。该法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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简称《劳动仲裁法》)自2008年5月1日起施行，本案所涉劳动仲裁的裁决时间为2008年9月27日，故本案应适用《劳动仲裁法》的相关规定。该法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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简称《劳动仲裁法》)自2008年5月1日起施行，本案所涉劳动仲裁的裁决时间为2008年9月27日，故本案应适用《劳动仲裁法》的相关规定。该法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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