工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守《禁止使用童工规定》的情况；6.用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；7.用人单位遵守其他劳动保障法律法规 各地要畅通举报投诉渠道，认真受理和查处举报投诉案件，对存在不依法签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠劳动者工资、不执行最低工资规定（包括变相违反最低 ...
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扩大社会保险覆盖面，确保社会保险基金的可持续支付；加强劳动关系调整，缓解分配不公，切实保护劳动者的合法权益，建设和谐劳动关系；全面完成金保工程建设和区县职业技能 团结、重实干、求创新、比奉献的良好风气。2、加强劳动和社会保障法制建设。全面贯彻执行劳动保障法律法规，及时制定出台相应的规范性文件。深入开展 ...
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扩大社会保险覆盖面，确保社会保险基金的可持续支付；加强劳动关系调整，缓解分配不公，切实保护劳动者的合法权益，建设和谐劳动关系；全面完成金保工程建设和区县职业技能 团结、重实干、求创新、比奉献的良好风气。2、加强劳动和社会保障法制建设。全面贯彻执行劳动保障法律法规，及时制定出台相应的规范性文件。深入开展 ...
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处理，保证执法检查工作顺利开展；工会组织开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动，充分发挥其劳动保障法律监督作用，对用人单位拒绝改正违法行为的，要 工资案件的紧急通知》以及《河南省高级人民法院关于加强涉及农民工权益案件审理工作切实保护农民工合法权益的意见》精神，尽快执结。（五）做好报送有关材料和专项 ...
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基本生活费、代缴了基本养老、基本医疗和失业保险费。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有企业下岗职工基本生活保障制度向 执法文书统一，完善与有关部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加强女职工和未成年工的特殊劳动保护，加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益 ...
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依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。三、“十一五”时期的指导思想 境外就业管理工作。健全境外就业管理体制，建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员的合法权益。加强境外就业中介机构的监管，规范境外就业中介行为。 ...
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依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。 三、“十一五”时期的指导思想 境外就业管理工作。健全境外就业管理体制，建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员的合法权益。加强境外就业中介机构的监管，规范境外就业中介行为 ...
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)符合合理布点原则并有与经销商品相适应的经营场地、资金和贮存条件；(三)管理人员熟悉国家劳动保护的法规、政策和有关标准及各项规定；(四)经销人员熟悉劳动 的使用要求，在使用前进行质量检查。第六章 监督检查和法律责任第二十条 劳动行政部门依法对劳动防护用品的研制、生产、经营、使用和检验实行监督检查；经济 ...
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援助的事项；3. 严重违反劳动保障法律法规和拖欠社会保险费数额巨大的用人单位名单；4. 产生重大社会影响的就业人员劳动保障权益保护事件情况；5. 不法或违规 接受采访等方式发布有关信息。 第十条 按照中央政府门户网站要求，在其上公开劳动保障信息和事务。根据实际需要，充分利用报纸、刊物、广播、电视和专业 ...
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依法查处使用童工作为一件大事来抓童工是指未满16周岁就业的未成年人。为保护少年儿童合法权益，国家先后颁布了《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工 劳动保障法制宣传教育，让广大群众了解劳动用工管理的法律法规，尤其是了解有关保护童工的法律规定，自觉遵规守法。要协助劳动保障部门把好招工广告审核关， ...
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