140%。2009年和2010年分别受理33362件和34111件，三年下来总计受理的劳动争议案件近10万件。 杨晓蓉分析，之所以出现这样一种情况，很大 （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； ...
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年11月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6 合意，因此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们忘了，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位是不平等的，劳动者属于弱势群体，且有些劳动者 ...
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能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 合同； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以 ...
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的原则、法定的事由、法定的程序，同时还应承担变更的法律后果。根据我国现行劳动法律、法规规定，用人单位因转产或调整生产任务；用人单位因分立或合并；用人 应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。由此可见，变更劳动合同是当事人的双方行为，必须以平等的法律地位和自愿原则为前提，经过重新 ...
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一致的含义，但仲裁裁决竟然支持了公司方的辩解，径直裁决公司支付徐先生解除劳动合同的经济补偿金2.5万元。 徐先生不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求认定 赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 存在不同观点，有人认为弃权无效，有人认为弃权有效。{6}笔者认为，尽管《劳动合同法》规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，但《 ...
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。这体现了当事人的意思自治。在德国，试用期间工资的确定是先看劳动关系双方有没有约定，再看工资协定中是否存在相关规定，如果都没有的话 合同法的制度与理念[M]．北京：中国政法大学出版社，2008. {5}郭文龙．劳动合同试用期研究[J]．政治与法律，2002, (2). {6}黎建飞.劳动法的理论与实践 ...
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自动延续三年”的条款有损劳动者权益，剥夺劳动者的协商权。应为无效。以《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五 ...
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规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法 则面临支付两倍工资的风险。 【应对策略】 当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立 ...
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正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》 ...
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