劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。 (二)劳动合同的内容 18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的,246号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济 ...
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无奈地表示,按照现行《劳动法》,合同期满,用人单位和员工终止劳动合同,是不需要赔偿的,甚至也称不上‘裁员’。‘这是法律规定的,我们也只能依法行政,否则 该主题)。 ④《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定(征求意见稿)》第32条。 ⑤王业斐:《家乐福欲与4万职工重签劳动合同被指规避新法》 ...
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根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同;3.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的。违约金,是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的任何一方违反劳动 劳动争议。 根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定,人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履行劳动合同中或在事实 ...
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2.对吸纳持有《再就业优惠证》的就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的各类用人单位(商贸企业、服务型企业除外),按实际招用的人数,在相应期限内给予 裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的,要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减 ...
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劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。(二)劳动合同的内容18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括在劳动 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的,246号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -
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有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员解除三种情况: (一)劳动者有下列过失行为之一的,用人单位可解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合 的考察期。《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243946.html -
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报酬、待遇,甚至投资培训劳动者,因此,用人单位有必要,同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时,劳动者一方应承担的 条款进行修改,即将当事人双方同意续延劳动合同的删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款,《全民所有制企业招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -
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报酬、待遇,甚至投资培训劳动者,因此,用人单位有必要,同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时,劳动者一方应承担的 进行修改,即将“当事人双方同意续延劳动合同的”删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。 关于农民工劳动合同中试用期的条款,《全民所有制企业招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-190884.html -
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发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第17条规定:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同, 问题。《劳动法》第28条规定了由用人单位提出并协商解除合同、非因劳动者过失而解除合同,以及因经济性裁员解除合同时,用人单位应当支付经济补偿金的问题。 ...
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,经过收集整理,目前主要存在以下五个方面的问题。 一、关于用人单位终止事实劳动关系后,用人单位应否支付经济补偿金的问题。 (一)此问题源于本院受理的 问题。《劳动法》第28条规定了由用人单位提出并协商解除合同、非因劳动者过失而解除合同,以及因经济性裁员解除合同时,用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外 ...
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