可以进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同 3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告已与其他公司建立了劳动关系 ...
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单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同，在第三次的固定期限劳动合同到期时，用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系，否则用人单位需承担违法终止 起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动合同的行为将没有任何 ...
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原、被告双方对年薪无约定，原告是与华源公司协商解除劳动关系并领取了经济补偿金后，重新与被告签订了劳动合同；被告对原告提供的证据4的真实性无异议； 请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面详情单内件品名为“续签劳动合同通知”）发送给原告，原告当时未拆 ...
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种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到 提前解散的，即用人单位灭失时，对用人单位已经没有成本可言了，其本身已经不存在了。只有固定期限劳动合同到期终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，此时， ...
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在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马宏君合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马宏君聘到正大公司时，对正 向正大公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求。合同到期后，正大公司本应将马宏君的有关档案材料移交有关部门办理相关手续，但没有移交，双方成讼，正大公司应承担 ...
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公司提前通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣建平终止 相应的录用退工手续为由要求上元公司承担举证不利的后果也没有法律依据；其次，荣建平在合同期满后并没有要求续签合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出 ...
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原告于1999年2月1日进入被告单位工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同至2008年3月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动 x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动 ...
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或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司续签了一份1年期的 证明，如果单位存在过错，造成员工刺激受伤的，可以向单位提出赔偿请求，否则单位没有义务对精神病的病因进行调查，也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法 ...
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并由被告承担本案诉讼费用。原审认为，被告县航运公司与原告丁运汉签订的劳动合同期限于1999年12月30日届满，双方在劳动合同中已明确约定合同到期后不续签自然终止劳动关系。且该合同签订后原告在被告处至今也没有上班，双方间不存在事实上的劳动关系。对于原告认为被告没有 ...
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未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考 工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种 ...
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