没有异议。但第二次进厂时，原告没有与被告签订书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求 的期限尚未到期，因此口头商定可作为第二次劳动关系的延续，待第一份合同到期后再订合同。对原告提供的上述证据，被告除对证据2、3，即金某的书面证言和 ...
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单位职工，长期旷工，在外办厂，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，依据有关规定，经研究后对原告做出了自动离职予以除名的决定是正确的。因此原告的诉讼请求 劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经支部书记董学芳同意在家 ...
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其联系促进工作调动，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告 2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日， ...
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的特点提供个性化服务……；协议期限为2007年4月1日—2008年12月31日，合同到期在自愿的情况下可以续签，如完不成约定的任务量，甲方可以终止协议。 不在酒店全日制上班”，被告以原告秦梁辉没有参加总经理会议即认为原告秦梁辉自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务 ...
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指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职，调离公司（合同到期不愿续签提前七天通知 试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职，被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员。还包括列入商业中 ...
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办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27 时对双方合同期限的作出最初的预期，并将合同期限予以约定，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年 ...
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，1994年陈惠民与针织厂签定书面劳动合同，期限10年，于2004年止，1996年4月因陈惠民擅自离岗，厂里做出按自动离职决定，此时针织厂与陈惠民劳动 过法定期限的认定。也就是说，由于该文件无效，陈惠民在合同有效期内仍应为针织厂职工。但2004年合同到期后，陈惠民对合同期内应享受厂方为其缴纳的基本养老 ...
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时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司 手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失 ...
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的双倍工资问题，应分四种情形处理：（1）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任 时间进行分段计算。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39 ...
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