%),联邦政府也负责提供一定的补助。 5?护理保险护理保险是德国一种新的社会保险制度,1995年初才开始实施。这种保险主要是针对年老、病弱者而设立的,以保证 劳资纠纷争议的调解处。按《德国慈善团体所属机构劳动合同准则》第22条的规定,因雇佣关系出现争议时,雇主和雇员有义务请求有关在主管教区专设的调解处 ...
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的劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。而目前劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动 专业技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方解除合同等)跳槽现象特别普遍,目前,劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大 ...
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艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度,这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约 ...
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管理,乙方需遵守甲方各项管理制度,并严格按照职位规定,按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制 缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同解除后,甲方有权协助乙方到社保相关部门办理社会保险转移手续。 七、 劳动纪律和规章制度 第二十七条 甲方依法制定 ...
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并不相同。故同意仲裁裁决,不同意原告的诉讼请求。经审理查明,被告原为原告公司员工,2008年9月辞职离开原告处,离职时基本工资为1,400元/月。2008年 条款,并可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即《员工奖励制度》的约定,原告对被告离职时 ...
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日出生,汉族,户籍地XX柳XX与上海XX有限公司(以下简称XX公司)劳动合同纠纷一案,均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决,先后向本院提起诉讼,本院以柳 向被告递交了署期为6月4日的解除劳动合同通知书。又查明,(1)原、被告确认被告处实行打卡考勤制度;(2)被告已经支付原告工资至2009年5月 ...
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事务所律师。原告徐XX诉被告上海XX有限公司(以下简称上青公司)、海口XX有限公司(以下简称南青公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少 月调薪后补差额271217元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中,原告被定为6A级,与其相对应的年薪为85543元,其中的53300元 ...
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月调薪后补差额271217元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中,原告被定为4B级,与其相对应的年薪为58698元,其中的46958.4 缴部分6602元),个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元的诉讼请求,因系原告主动以电子邮件方式向 ...
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事务所律师。原告王XX诉被告上海XX有限公司(以下简称上青公司)、海口XX有限公司(以下简称南青公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法先由代理审判员孙少 月调薪后补差额271217元。在从2007年11月起被告实行的新的薪酬制度中,原告被定为6A级,与其相对应的年薪为85543元,其中的53300元 ...
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报酬只是作了原则性的规定,对其具体工资金额并未明确,同时劳动合同约定,用人单位可根据国家法律法规和公司依法制定的规章对劳动者的薪酬予以调整,因此,保险公司可 3、劳动者请求优先适用权不受两者时间先后顺序的约束,即不管用人单位制度在前,还是劳动合同约定在前,当两者发生冲突时,劳动者均有选择适用的权利,但 ...
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