。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)26号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《顺德市全员 合同管理规定》第二十九、第三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放 ...
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；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动 应当支持。据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》 ...
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纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定，实际是劳动合同 劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，对于用人单位以劳动者被依法追究刑事责任的，劳动者申请仲裁期限应从其收到解除劳动合同的书面通知之日开始计算。 ...
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单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者签订书面劳动合同，如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2、自用工之日起超过 合同。 那么实践中如何确定订立无固定期限劳动合同的时间？ 劳动者在用人单位连续工作满十年的次日或者连续订立二次固定期限劳动合同期满的次日，是否就是《 ...
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“正式期”用人单位可解除劳动合同，而双方仍处于互相考察阶段的“试用期”却不能依据该项解除劳动合同，似乎是不可理解的，显得本末倒置。 硬伤六、劳动合同期满，劳动 年龄不足五年的”情形如何续延至其消失？似乎是消失不了。 硬伤七、被派遣劳动者不能提前30天通知劳务派遣单位解除劳动合同 劳动合同法第六十五条 ...
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部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订 赋予劳动监察机关对其罚款的权利。 四、劳动者如何应对事实劳动关系争议 虽说国家规定事实劳动关系受法律保护，但事实劳动关系毕竟不比劳动合同关系更合法，一旦发生劳动 ...
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的条件出现而终止。若劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同。 ，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件； ...
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期限劳动合同的，应否支持？答：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项 支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。 （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上 正常上班。8月28日，公司向刘娟出具了《终止劳动合同函》，通知刘娟到2003年8月31日劳动合同期满。8月31日，刘娟坚持上完了合同期内的最后 ...
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分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。 （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上 正常上班。8月28日，公司向刘娟出具了《终止劳动合同函》，通知刘娟到2003年8月31日劳动合同期满。8月31日，刘娟坚持上完了合同期内的最后 ...
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