第四十七条第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第 人员的标准来确定。综上，请求撤销原审判决，改判XX航运公司支付阳XX违法解除劳动关系赔偿金104 690元，支付2008年年休假工资1350元及年休假工资赔偿金1350元，并按 ...
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条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工 违反劳动纪律为由对其罚款。关于焦点一：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...
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条、第十四第一款、第三款、第十五条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，我国劳动法从有无终止时间上一般主要划分为有 ”，而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口在2011 ...
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月29日出生,汉族,住湘潭市雨湖区####号。原告某某因与被告某某（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院于2012年3月2 计算。第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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月29日出生,汉族,住湘潭市雨湖区####号。原告某某因与被告某某（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院于2012年3月2 计算。第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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月29日出生,汉族,住湘潭市雨湖区####号。原告某某因与被告某某（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院于2012年3月2日 。第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、河南省中国青年旅行社自本判决生效之日 ，可认定上诉人朱琼自1997年进入上诉人河南省中国青年旅行社工作，双方即形成劳动关系，后因企业实行承包经营，双方又形成承包经营法律关系。2008年3月14 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《 ...
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至2010年10月期间的加班费136472元；3．支付2000年至2010年未签劳动合同双倍工资29094元；4．支付2000年至2010年社会养老保险及医疗 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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令被告支付原告养老保险金和医疗保险金25311元、住房公积金6328元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金11187元。原告撤销了要求判令被告退还入职 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...
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